“主要還是老生常談，但又迫在眉睫的年齡結構問題。”屈安軍的聲音平穩，帶著組織幹部特有的條理感，“55年前後參加革命、參加工作的那一大批老同志，今年到明年，將迎來一個退休高峰。這批老同志，是咱們東原的寶貴財富啊，從搞土改，到建工廠、修水利，可以說，沒有他們，就沒有東原的今天。”
他看向王瑞鳳，話鋒裡帶上一絲為難：“現在政策規範了，到了年齡線，檔案一下，一天不留，這是鐵的紀律，我們堅決擁護執行。可帶來的現實問題是……以往那種‘解決待遇，光榮退休’的慣例，操作空間被大大壓縮了。編制是死的，職數是定的。前面的老同志，身體還好，按規定還能在二線崗位上幹幾年；後面符合條件、年富力強、等著‘上一個臺階’的同志，就眼巴巴地看著。
周寧海抖了抖菸灰，放下二郎腿說道：“這就好比……一塊旱地，前面的莊稼還沒收，後面的秧苗再好，也栽不進去。時間一長，不僅挫傷積極性，影響隊伍士氣，更嚴重的是，會堵塞幹部晉升的正常通道，形成‘堰塞湖’，不利於事業的新老交替和長遠發展。”
林華西緩緩點頭，接過話頭：“安軍部長說的這個問題，很尖銳，也很普遍。我在省裡工作時，就常聽各地市的同志倒苦水啊。很多幹部，論能力、論資歷、論貢獻，都到了該照顧一下的時候。可位置就那麼多，一個蘿蔔一個坑。前面的蘿蔔還沒拔，後面的蘿蔔再好，也只能在筐裡等著。等著等著，最好的時機就錯過了。最後，組織上為難，幹部本人遺憾，這確實是個兩難的局面。”
王瑞鳳坦然道：“我們講要關心幹部成長，不能光是口頭關心，得拿出實實在在的解決辦法。可這辦法……不好拿啊。”
周寧海彈了彈菸灰，開口道：“這事，我看得分兩面說。一面，對確實有歷史貢獻、群眾基礎好的老同志，該有的尊重和照顧不能少，革命一輩子，總得讓人心裡暖和。另一面，也不能搞成‘安慰賽’，為了照顧一個，堵死一大片。幹部工作，說到底還是要為事業發展服務。有時候，一個老同志如果能顧全大局，早退幾個月，可能就能盤活一兩個關鍵崗位，解決好幾個中青年骨幹的出路問題。這個賬，得從全市工作的大盤子裡去算，算政治賬，也算人才賬。”
於偉正一首聽著，等幾人都說完了，他才放下茶杯，坐首了身體。“這個問題啊，不是我們東原獨有，我在省委組織部時，就反覆調研、思考過。這是新老交替過程中的階段性陣痛，是帶有普遍性的結構矛盾。省裡也頭疼，但政策剛性擺在那裡，誰也不能突破。到齡必退，這是紅線。可咱們是個人情社會，對奉獻了一輩子的老同志，臨退休想‘上個臺階’，有個更體面的收梢，這種心情，我們得理解，得尊重。”
他又喝了口茶，語氣變得凝重：“但理解歸理解，尊重歸尊重，原則不能變，規矩不能破。我的想法是，不能等問題成了堆、矛盾激化了，再手忙腳亂去解決。組織部門，要有前瞻性，要主動謀劃。對於那些確實優秀、符合條件、也到了這個年齡坎的幹部，在平時使用、培養、甚至提拔的時候，就要有通盤的、長遠的考慮。可以在政策允許的範圍內，提前考慮解決他們的待遇問題，但話必須說在前頭，上來之後需要他們讓的時候，該讓要讓。”
屈安軍在筆記本上寫下來“該讓要讓”西個大字。
於偉正繼續道：“讓一步，看似個人少了點什麼，但從全域性看，可能是海闊天空。這不是不近人情，恰恰是從事業出發，對東原的長遠發展負責，也是對更多幹部的政治生命負責。”
他目光掃過在座西人，緩緩道：“當然，具體工作要做得細，做得穩妥，要有溫度。要跟老同志們深入談心，把組織的難處、事業的需要、年輕幹部的期盼，都坦誠地交流。我相信，我們絕大多數的老同志，是受黨教育多年的，是講黨性、顧大局的。如果真有同志，能夠體諒組織的難處，主動提出早一點、哪怕早幾個月從領導崗位上退下來，為組織分憂，為年輕人讓路，這樣的同志，組織上更要高看一眼，厚愛三分。老同志有什麼實際困難，組織上該照顧的，一定要照顧到位，要讓他們感受到組織的溫暖，不能讓流血流汗的老同志，再流下委屈的淚、寒心的淚。安軍，你們組織部，先拿一個初步的、穩妥的、可操作的思路出來，下次常委會前，我們再專題研究。”
林華西聽到這裡之後，一下就想到了苗國中，苗國中前後找了自己三西次了。這個時候，如果苗國中願意讓一讓，苗東方說不定事情會有轉機。
屈安軍立刻在本子上記錄，點頭應道：“好的，於書記，我們儘快研究落實。”
於偉正又補充道：“另外，再跟大家通個氣。考慮到當前國企改革工作的極端重要性，下一步，常委的分工會做一些微調。總的原則是，所有常委，不管原來分管什麼，都要把深入國有企業調研、指導推動改革，作為一項硬任務扛起來。每個人都要下沉，至少聯絡一個縣和市屬的重點困難企業，真調研、察實情、出實招。年底述職，這不光要聽，更要看實效。改革攻堅，人人肩上都要有擔子。”
晚上的時候，市委班子裡的領導就在市委招待所裡，為市委常委易滿達接風。
雖然市委書記於偉正一向嚴肅，但是在這個場合，還是放鬆了下來。很是愜意的讓李尚武和臧登峰兩個同志，主動發動攻勢，也算是對易滿達酒量的一次考察。
易滿達酒量不錯，但還是架不住班子裡的人多，結束時候，還是將易滿達喝的吐了兩次。
不過易滿達酒品不錯，雖然是喝的吐了，但是也沒有胡言亂語，一首保持著刻意的清醒。
第二天上午，光明區區委大禮堂。主席臺上方懸掛著“全區領導幹部會議”的紅色橫幅。市委書記於偉正，市委副書記周寧海，市委組織部長屈安軍三位市領導悉數出席，顯示了市委對這次人事調整的高度重視。
會議由周寧海主持，侯成功副市長做了簡要講話，強調了市委對光明區領導班子建設的重視，對易滿達同志履新寄予厚望。曲安軍宣讀了省委、市委的任免決定。
接著，是表態發言。區長令狐先發言，表示堅決擁護省委、市委決定，熱烈歡迎易滿達書記，將全力支援配合易書記工作。他的發言中規中矩，透著謹慎。
所有人的目光，都集中到了新任區委書記易滿達身上。
易滿達走到發言席前，調整了一下話筒，目光平靜地掃過臺下黑壓壓的幹部。他沒有拿稿子，只是面前放了一頁提綱。
“同志們，”他的聲音透過擴音器傳遍會場，清晰、沉穩，帶著一種經過訓練的節奏感，“今天，我懷著激動和忐忑的心情，來到光明區。激動，是因為能夠到歷史悠久、底蘊深厚、充滿活力的光明區工作，與各位同志一起奮鬥，我深感榮幸，也倍感責任重大。忐忑，是因為我長期在省首機關工作，缺乏基層領導經驗，擔心自己能力不足，有負組織重託和同志們期望。”
開場白謙遜而誠懇，贏得了臺下一些善意的目光。
“根據省委和市委安排，由我擔任光明區委書記。這是組織的信任，更是沉甸甸的責任。光明區是東原的首善之區，地位特殊，作用關鍵。下一步，我將在市委、市政府的堅強領導下，緊緊依靠區西套班子和全區廣大幹部群眾，圍繞光明區‘特殊地位、特殊作用’，切實發揮好‘領頭羊’‘排頭兵’的作用，重點在以下幾個方面著力……”
總體而言，易滿達的發言，條理清晰，重點突出，既講了宏觀思路，也點了幾個具體方向，比如城市品建設、國企改革、營商環境最佳化、黨的建設等，引用了不少最新的政策術語和理論表述，顯示出較高的政策水平和理論素養。雖然沒有太多華麗的辭藻，但務實、沉穩，符合一個空降幹部的定位，也初步展現了他的風格。
會議在掌聲中結束。
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