HCG是判斷女性是否懷孕的一項重要指標，在尿檢和血檢中都可以測出來。
而且入職體檢本來就包含了這兩項常規檢測，用於評估員工的健康狀況，因此加上HCG檢測並不用做額外的檢查。
這是最高效的同時也最為準確的做法，唯有一點不合規的地方就是侵犯了員工的隱私。
但隱私權這東西，可大可小。
不管員工會不會入職，在任何情況下公司肯定不會暴露出去。
對孕婦也不存在偏見，歸根結底還是為了篩查出別有用心的人。
雖然現在很多公司明面上沒有HCG檢測項，但背地裡肯定有，只是入職的員工不知道而已。
發現類似李玉梅這種心懷鬼胎的人，拒絕錄用的理由也不會如實相告，找個能力不合格的藉口就搪塞過去了。
張遠並沒有給予肯定或否定的回答，瞅了一眼就翻到了後面那頁。
是一份關於李玉梅的調崗申請書，將其調動到基金經理的職位，負責某一支專項基金。
到了經理這種職位的人事調動，柳曉曼無權擅自決定，必須張遠簽過字才能生效。
這份申請書倒是看得張遠眼前一亮。
錢文新擬定的勞動合同他已經看過了，先前還暗自疑惑呢，咋沒發現那條賠償協議呢。
結合這份材料再稍微思考幾秒後，才恍然大悟，原來套設在這兒。
柳曉曼上前幾步：“張總，我給您解釋下.........”
“不用了，我明白。”
這幫人倒是一個比一個狠啊。
原本他還只想著噁心一下李玉梅，給一個深刻的教訓就算了。
自已這些個下屬，是鐵了心要將人家送進去啊。
但這過分嗎？
還真不過分。
既然是李玉梅先動的歪主意，那就必須做好被反噬的準備。
而且這步棋比在合同裡面新增陷阱要高明多了，可以說從陰謀轉變成了堂堂正正的陽謀。
以後不管鬧多大，都不會對公司造成任何負面影響。
因為你個人的原因，導致公司出現重大虧損，追責是天經地義的事吧，又有誰能說遠航資本一句不是？
到時候給予投資人一定的補償，很有可能將公司的名聲往前推進一步，可謂一舉多得。
唯一的破局方法就是李玉梅麻溜的辭職走人，什麼要求都不要提。
否則就陷入了萬劫不復的地步。
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