林晚晴和她的朋友們顯然是有備而來，對李偉提出的問題分析得頭頭是道。
不僅指出了問題的根源，還給出了具體的執行方案，條理清晰，操作性強。
尤其是林晚晴，對國際酒店的管理模式瞭如指掌，提出的數字化管理+個性化服務的理念，正好切中了雲頂國際和鉑悅酒店的痛點。
李偉越聽越滿意！
這些人的能力，比被王戰挖走的那些老員工強了不止一個檔次。
“我沒什麼問題了。”
一個小時後，李偉合上筆記本，看向幾人。
“你們的能力毋庸置疑，我很滿意！現在我想問的是，你們期望的薪資是多少？”
林晚晴看了眼同伴，開口道。
“我們四人一起入職，我擔任雲頂國際的總經理，張默擔任鉑悅酒店的總經理，陳曦和趙宇分別擔任兩家酒店的運營總監。”
“年薪方面，我和張默各一百萬，陳曦和趙宇各八十萬，另外需要一定的績效獎金，和酒店的營收掛鉤。”
這個薪資要求，放在整個帝都的酒店行業，都算是頂級水平了。
助理在一旁聽得咋舌，悄悄拉了拉李偉的衣角，示意他別答應。
李偉卻毫不猶豫地點頭。
“可以，就按你們說的來，合同現在就能籤，今天就可以入職。”
林晚晴和她的朋友們顯然也沒想到李偉這麼爽快，眼裡閃過一絲驚訝，隨即露出了笑容。
“李總果然痛快。”
林晚晴道。
“我們今天就能接手工作，保證三天內讓兩家酒店的運營恢復正常。”
“好。”
李偉讓助理拿來合同。
幾人當場簽了字。
蘇清月看著這一切，笑著對李偉道。
“看來我沒介紹錯人！”
“何止是沒介紹錯，簡直是雪中送炭。”
李偉感激道。
“這次真得謝謝你。”
“我們是合作伙伴嘛，互相幫忙是應該的。”
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