“這是一個標準化的開發流程，遵循敏捷開發模式，每天都要有階段性成果。記住，我們的目標是一週內完成初版。”
隨著蕭逸的話音落下，大家漸漸有了信心，開始分組行動。
開發工作按部就班地推進，程式碼提交、介面聯調、單元測試、功能驗收……每一個環節都在有條不紊地進行中。
過程中，許多技術人員逐漸感受到了蕭逸的強大，
無論是底層架構設計還是業務邏輯梳理，他都能一針見血地指出關鍵問題，甚至在系統瓶頸出現時，
他迅速提出了基於負載均衡的解決方案，完美解決了困難和瓶頸。
“蕭總真是個怪物！”
一名技術人員私下裡感慨道。
周圍的員工們也紛紛附和，
“他不只是懂開發，連繫統架構和效能最佳化都玩得這麼溜，簡直不像是個明星！”
“他簡直就是我的偶像！”
……
一週時間過去，當蕭逸再次來到公司時，系統已經開發完畢。
整個技術部的氣氛異常熱烈，許多員工臉上都掛著激動的笑容，甚至有人興奮地拍手慶祝。
“蕭總，我們成功了！系統已經完成部署，壓力測試結果也很理想！”
蕭逸環顧四周，看到大家臉上的喜悅，也露出了一絲滿意的微笑。主管走上前來，問道：
“蕭總，這個系統要不要起個正式的名字？”
蕭逸點點頭，然後淡淡道：
“那我就起一個名字吧。”
“就叫做‘青龍系統’！”
……
“霸氣！”
美柚技術部的員工們，經過這一週的時間，本來就對蕭逸有點崇拜心理了，
一聽到這個系統的名字，更是各種不吝溢美之詞！
蕭逸也不客氣，答應給技術部的員工們發獎金，並且給兩天的休假。
蕭逸在辦公室裡隨意轉著鋼筆，青龍系統的開發順利完成，但他並沒有立刻將系統交給強子。
這速度實在太快了，考慮到上輩子驚東的團隊用了將近一年才完成類似系統，
而他這邊卻只花了一週時間，實在顯得過於驚世駭俗。
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