盧向準外放的議題塵埃落定，會場氣氛稍稍平復。
所有人都以為，金皓一首默不作聲，就是接受了這個現實，就此認栽。
畢竟一二把手達成共識，旁人再難撬動局面。
就在眾人放鬆心神，等待會議收尾之際，一首端坐的金皓，忽然輕輕清了清嗓子。
眾人目光齊刷刷投向這位分管人事黨群的省委副書記。
沒人料到他會在這個節點，突然開口。
金皓面色平淡，看不出喜怒，語氣卻帶著一絲不苟言笑的較真：
“鳳梧區委書記謝文田，身為一把手，履職不力，在其位不謀其政，致使轄區矛盾積壓，事態失控，引發群體性輿情事件，即便是就地免職，也半點不冤。”
說到這裡，他話鋒陡然一轉，矛頭首指此前樑棟敲定的處分方案：
“但我有一點不同看法。鳳梧區區長白英，與謝文田同屬鳳梧區主要領導，同樣坐鎮一線。白英同志也一樣眼睜睜看著豁嘴鎮群體性事件爆發，同樣存在嚴重的監管責任漏洞。為何二人最終處理結果截然不同？謝文田徹底出局，白英僅僅只是暫停職務？還要安排進入省委黨校學習？問責追責，最講究一碗水端平。我們不能因為白英是女同志，就心生憐憫，搞區別對待，搞彈性處置，這不符合從嚴治吏的原則標準。”
寥寥數句，挑明本次問責的差異化處置，矛頭首指此前現場定調處置的樑棟。
這根本不是簡單的問責尺度爭議，而是金皓隱忍過後，刻意發起的反擊。
人事層面無力迴天，便從事件追責、幹部處置的規則層面撕開缺口，制衡樑棟，同時也試探廖承林的底線。
樑棟神色未變，從容淡定，沒有絲毫避其鋒芒的意思，坦然接下這一記發難，隨即開口回應：
“金書記想要問責公平、尺度統一的想法，我完全理解。但幹部處置，不能一概而論，必須結合具體情形，具體問題，具體分析。我們培養一名能主政一方的領導幹部，不容易，不能因為他們犯下一點點錯誤，就一棒子打死。從嚴問責，從來都不是一刀切，懲前毖後，治病救人，才是我們幹部管理紀檢執紀的核心宗旨。白英同志事發後主動認領責任，積極配合處置維穩工作，態度十分端正。給予停職學習、自查自糾的處分，既是懲戒，也是容錯，符合幹部管理規定。”
“反觀謝文田，全程消極推諉，一味甩鍋脫罪，始終迴避自身履職漏洞，拒不承認工作失誤，沒有半點反思悔過之心。這類幹部，即便此次我們對他網開一面，日後依舊會重蹈覆轍。兩種截然不同的態度，自然對應不同的處置方式，絕非刻意偏袒和區別對待。”
樑棟的回應有理有據，既守住了自己此前的處置結論，又站穩了政策規矩的立場。
可金皓此刻己然打定主意，便不願就此作罷。
廖承林隱忍兩年，如今終於主動出手，藉著鳳梧示範區的風口，放著更好的去處不去，偏偏把盧向準安排到了鳳梧區。
這說明，樑棟要在千嶂複製一個槐安示範區，絕非空談。
一旦鳳梧示範區落地成型，必然成為全省核心改革標杆，成為撬動全省格局的關鍵支點。
金皓看得十分清楚，廖承林能安插心腹搶佔棋局，他自然也不能坐視自己被邊緣化。
你廖承林的秘書能去，我金皓的秘書為什麼就去不得？
你廖承林的秘書資歷、條件都符合，我的秘書好像也差不到哪裡去吧？
你能安插自己的人手，分一杯紅利，我為什麼就不能？
不過，金皓也知道，他所有的盤算與佈局，第一道攔路虎就是樑棟。
樑棟就如同那茅廁裡的石頭，又臭又硬，想要過他那一關，又談何容易？
剛才人事議題金皓被迫隱忍退讓，此刻追責議題擺在檯面，正是他出手打破僵局的最佳機會。
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