這就給楊海金傳遞了一個強烈的心理暗示：
你看，張明遠這套方案絕佳，能引來幾個億的投資！但就因為他太年輕、不符合常規的晉升條例，導致下面那些思想僵化的老古董們死死卡著不放行，眼看著這幾個億的投資就要黃了！眼看著咱們市委經開區破局的“試點”就要胎死腹中了！
這是在用“規矩的死板”，去倒逼“一把手的改革魄力”！
果然。
楊海金聽完方正行這番看似客觀的分析後，端起茶杯，似笑非笑地看了他一眼。
“老方啊老方。”
楊海金拿杯蓋撥弄著漂浮的白茶葉：
“所以，這個叫張明遠的小傢伙，就拿著這份足以解決市委燃眉之急的計劃書，跑來市裡找了老林。老林作為搭橋人，又找到了你這個市委大管家，把這份驚天動地的方案，當成‘閒暇參考’遞到了我的辦公桌上？”
被當面戳破了心思，方正行也不覺得尷尬。
他臉上露出了一個憨厚的笑。
“書記英明，什麼都瞞不過您的眼睛。”
“我主要也是惜才，更是為了咱們城東經開區那個爛攤子著急啊。這套方案很有建設性，我琢磨著，要是清水縣那邊的試點順利落地，有了進展，也等於給咱們市委提供了一個方向。至於這方案能不能用，那個小張同志是不是真有這份能耐，那都得由書記您來親自定奪。”
“就你會當好人。”
楊海金笑著虛點了他兩下，放下茶杯，臉上的笑容漸漸收斂。
他伸出兩根手指，在桌面上那份“西步曲”方案上重重地敲擊著。
“幹部選拔，講究論資排輩，講究臺階。這是為了保證咱們幹部隊伍的穩定性和純潔性。清水縣那些老同志有顧慮，認為他‘嘴上無毛辦事不牢’，這是正常的組織原則，不能說是錯的。”
楊海金的開場白，先給傳統的組織紀律定了個基調。
但緊接著，他的目光穿透了窗外灰濛濛的冬日天空，聲音陡然拔高：
“但是！現在是什麼時期？！是大川市經濟轉型到了生死存亡的攻堅期！城東那三千畝的荒地還空著，省裡的檢查組馬上就要拿鞭子抽咱們的後背了！”
“這種時候，有能力，有衝勁，有想法的年輕幹部，還能按部就班地坐在辦公室裡熬資歷嗎？！非常之時，當用非常之人，行非常之事！”
楊海金猛地一拍桌面，震得茶杯嗡嗡作響。
“一個二十三歲的年輕人，能想出‘稅收窪地’，能盤活陳氏地產幾個億的民間資本去搞BOT基建！這份魄力，這份對經濟大局的掌控力，讓我也是刮目相看啊。”
“規矩是死的！既然他能幹成別人幹不成的事！”
楊海金轉過頭，看著方正行，一字一頓地擲下了大川市最高權力的背書：
“那就不要拘泥於條條框框！”
“市委組織部，要給下面敢幹事、能幹事的年輕幹部撐腰！哪怕是打破常規，破格提拔，也要把好鋼用在刀刃上！”
