但周炳潤偏偏沒有這麼幹！
他選擇了最死板、最按部就班的流程，由清水縣委組織部，將這份充滿爭議的人事報告，像個無頭蒼蠅一樣，堂而皇之地遞交到了市委組織部的常規稽核案頭上！
夏中友略一沉吟，便品出了周炳潤這步棋裡的深意。
正是因為他是空降書記，根基淺、目光遠，才更要在這種破格提拔的敏感事上主動避嫌、撇清私意 。
他不去找市裡靠山打招呼，不搞暗箱通融，反而把這份燙手的破格請示原封不動、規規矩矩踢到市委組織部——
意思再明白不過：
人是我清水縣委想用，但破格許可權不在我，責任也不在我，你們組織部批，我就按規矩辦；你們不批，我也絕無私心，全程合規。
既表達了用人決心，又把程式正義佔得死死的，半點把柄不留，半點人情不欠。
夏中友在心裡冷笑，可惜的是，這份申請註定不可能透過，自己批示的理由也無可指摘，堅持組織原則！
“周炳潤啊周炳潤，你這是聰明反被聰明誤。”
夏中友在暗暗嘲笑這位縣委書記的“政治天真”。
“你想用陳氏地產那幾個億的投資當敲門磚，在常委會上搞突然襲擊？你想用正常的公文流轉，來試探我們這些老同志的底線？”
“那我就讓你看看，什麼叫組織的規矩！”
夏中友手腕一抖，紅筆重重地落在那張白紙上。
在這份決定著張明遠政治前途、甚至決定著整個龍騰新區未來命運的報告上。夏中友毫不留情地，畫了一個刺眼的紅色大叉！
“把小李叫進來。”夏中友按下了內線電話。
不到一分鐘，科員小李氣喘吁吁地跑了進來。
“夏部長，您指示。”
夏中友將那份被畫了紅叉的報告“啪”地一聲摔在桌面上，臉色鐵青，拿出了一副老資格組織部長的嚴厲做派：
“小李！你們一科是怎麼審材料的？！清水縣委胡鬧，你們也跟著胡鬧嗎？！”
小李嚇得渾身一哆嗦，趕緊低頭認錯：“部長，我……我核對過檔案了，張明遠同志確實入職時間很短，資歷……”
“什麼叫很短？這叫嚴重違反《黨政領導幹部選拔任用工作條例》！”
夏中友指著報告上的紅叉，聲色俱厲：
“一個入職不到半年的應屆生，連科員的板凳都沒坐熱，就要連跨三級去當正科級的實權局長？！這讓我們市委組織部怎麼向全市的老百姓交代？怎麼向那些在基層苦幹了十幾二十年的老同志交代？！”
“這口子要是開了，以後咱們市的幹部選拔還有什麼嚴肅性可言？是不是誰拉來一筆投資，就能隨便伸手要個局長噹噹？！”
夏中友這番話，句句站在“組織原則”的道德制高點上，大義凜然，無懈可擊。
在體制內，組織部之所以擁有絕對的權威，就是因為他們手裡握著“稽核把關”的這把尚方寶劍。對於下面報上來的人選，只要組織部覺得你不符合“條例”、不符合“資歷”、或者有“帶病提拔”的嫌疑，他們有權首接駁回，甚至打回重議！
這就是孫建國敢在清水縣跟周炳潤叫板的最大底氣！只要他夏中友坐在這個副部長的位置上，周炳潤的人事提案，就休想輕易跨過這道門檻！
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