周炳潤的聲音終於卸下了的偽裝，透出了深深的疲憊和無奈：
“明遠啊，你有這份心，我知足了。”
“可是，我現在的處境，是真難啊！”
周炳潤開始大倒苦水，直接點出了市委施壓帶來的絕境：
“今天早上，方正行代表楊書記，給我下了一道死命令。要求我必須把清水縣的維穩擔子全挑起來，絕不能讓本土派在這個節骨眼上鬧出半點風波！”
“可是我的調動手續基本已經敲定了！近期就要跨省赴任了！”
周炳潤語氣裡帶著被架在火上烤的焦灼：
“我就要走了！這個時候，你要我怎麼去硬壓孫建國那幫老夥計？我要是強硬打壓，我前腳剛走，後腳在這清水縣的離任口碑就徹底爛透了！”
“可我要是放任不管，任由他們鬧事，市委就要在我的離任考核上記汙點！我這是風箱裡的老鼠，裡外兩頭受夾板氣啊！”
張明遠靜靜地聽著。
在華夏體制內，幹部的【離任考核機制】是一道嚴苛的關卡。
尤其是跨地區提拔的幹部，原屬地黨委（大川市委）和基層班子（清水縣委）擁有著重要的客觀評價權。這份評價材料會直接存入個人人事檔案，新任職單位的省委組織部會逐字逐句地重點審閱。
其中，“維穩失職”、“激化本地幹群/幹部矛盾”，屬於絕對的負面硬性評價指標。一旦沾上這兩條，即使你高升到了新崗位，也會被貼上“缺乏大局觀、統御能力差”的標籤，直接限制你後續進軍廳局級核心權力的空間。
這，就是周炳潤目前最大的軟肋，這臨門一腳他輸不起。
“書記。”
等周炳潤把苦水倒完，張明遠才不緊不慢地開口：
“您的難處，我全明白。”
“我今天打這個電話，就是想告訴您。接下來的龍騰新區，您不需要去替我扛任何壓力。”
張明遠丟擲了足以化解周炳潤所有心理負擔的逆向方案：
“您不僅不需要去主動管控、敲打那些本土幹部。相反！”
“您可以在常委會上，主動對他們釋放善意。您可以適度地安撫那些老幹部，主動緩和跟他們的關係。甚至，您可以向他們暗示，市委的督導組很快就會撤走，您也無意在臨走前掀起什麼風浪。”
“什麼？！”
電話那頭，周炳潤猛地一愣，幾乎懷疑自己的耳朵出了毛病。
“明遠，你沒發燒吧？”周炳潤急促地反問，“我去安撫他們？一旦我這邊鬆了口子，他們得知你手裡拿到了人事權和財政權，絕對會像瘋狗一樣大舉反撲的！”
“我要的就是他們反撲！”
張明遠目光冷厲如刀：
“書記。高壓之下，他們全縮在王八殼子裡，我抓不到把柄。只有您釋放了善意，麻痺了他們，讓他們覺得警報解除了，他們才會肆無忌憚地跳出來！”
“放水養魚，誘敵現身。”
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