“領導，您不是不知道熊闊那頭倔驢的脾氣。他那軸勁兒上來了，認死理。想讓他低三下四的蓋章子，那簡直比殺了他還難啊！”
電話那頭。
孫建國的怒火瞬間被這番話給引爆了，但他沒有像剛才那樣繼續咆哮，反而陷入了詭異的沉默。
只能聽到他粗重的呼吸聲在聽筒裡迴盪。
足足過了半分鐘。
孫建國冰冷的聲音緩緩傳了過來：
“行。我知道了。”
“既然他熊闊不願意蓋章子。”
“那我就換個願意蓋章子的人，去坐他那個位置！”
……
縣長辦公室內。
“啪！”孫建國將電話重重地扔在辦公桌上。
他點燃了一支香菸。青灰色的煙霧在陽光的照射下翻滾，掩蓋不住他眼底翻湧的殺機。
“給臉不要臉的老東西！真以為教育局是他熊家的祠堂了？！”
孫建國咬著牙，轉頭看向一直站在旁邊伺候的秘書小李：
“小李。我記得，教育局的老熊，今年快到歲數了吧？”
小李這種常年在領導身邊伺候的貼身秘書，對全縣科級以上幹部的履歷和年齡早就是倒背如流。
他上前一步，微微低著頭，精準地給出了資料：
“是的，縣長。”
“熊闊局長是四七年生人，過了這個年，正好滿五十七週歲。按照咱慣例，眼瞅著也該差不多退居二線了。”
孫建國彈了彈菸灰，目光幽深，似乎在盤算著什麼。
在2004年的基層體制內。男性幹部的法定退休年齡是60週歲。
但是，在實際的人事操作中，有一個不成文的潛規則。對於那些擔任縣直屬機關一把手的正科級幹部，57歲就是一個敏感的“臨界點”。
一旦到了這個歲數，只要縣委常委會有需要給年輕人騰位置，隨時可以啟動崗位調整程式。免去其實權職務，給安排個“調研員”或者“督導員”之類的非領導職務。
這就叫退居二線，俗稱“退二線”。
工資待遇照拿，幹部身份保留，只是不用再去坐班，更不用承擔什麼行政責任。等到熬滿了60歲，再去組織部辦理正式的退休手續，退出公職序列。
這種操作，在體制內是合情合理合規的。就算上面查下來，也是“為了保護老同志身體健康，實現幹部隊伍年輕化”的正當調整，誰也挑不出毛病。
孫建國將手裡的半截香菸在菸灰缸裡摁滅。
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