看著隊友猶猶豫豫，遲遲不發動進攻，馬龍也被架住了！
只好立刻從底角跑出來，爭取跑出空位，到外線接球。
沒過多久，球傳出界。
馬龍剛想說點什麼，人家己經先開口認錯：“我的，我的，是我沒傳好，浪費了你的機會。”
隊友擺出這樣的態度，馬龍還有什麼好指責的呢？！
控衛是球隊是第一得分點，控衛想要成為球隊的老大，這種問題就必須要學會如何應對，如何解決！
“不是你的問題，是我沒跑出空位。”
馬龍也知道，他們水平有限，又都想依靠他打進NBA，於是也沒有責怪這些好心辦壞事的傢伙。
有些事情，本就是該由球隊老大來承擔的。
球隊輸球，不應該是——我的資料不錯，球隊輸了我沒輸。
而應該是——我雖然打得很好，但是沒能幫助隊友做的更好，我的領導力還有待加強。接下來我們會研究如何改善這樣的問題，下一場比賽我們會變得更強！
有一說一，今晚遇到的這種情況，對馬龍個人而言，算得上是一件好事。
其他想要當球隊老大的新秀，通常要在NBA打兩三年，才會面臨這種情況。
他們要交許多學費，看一些前輩們的比賽錄影，才慢慢學會如何破解包夾，如何應對這種局面。
馬龍還只是一個沒進入NBA的一年級新秀！馬龍在夏季聯賽，就早早遇到了這種情況！
即便不斷犯錯，不斷試錯，輸掉了今晚這場比賽，對馬龍而言，也是非常寶貴的比賽經驗。
再說了，領導力也不是與生俱來的，而是需要經歷許許多多事情，一點點培養出來的。
馬龍很清楚OK組合分崩離析，就在接下來這兩年。
到時候奧尼爾大機率會被交易掉，湖人老大的位置就會空缺出來。
馬龍也清楚，科比帶隊方式比較強硬。
要不然，也不會流傳出“老大別肘”這樣的梗。
而如果馬龍能展現出柔和、溫暖的領導力，團結絕大多數湖人球員。
一旦奧尼爾離隊，湖人需要競選新的球隊老大。
湖人老大，為什麼不可能是以“天涼了加件衣服”這種方式誕生的呢？
兵強馬壯方為天子！眾望所歸才是領袖！
為了迎接過兩年出現的大變革，馬龍必須要早做準備，學會如何當好一支球隊的老大！
於是乎，馬龍開始認真洞察比賽，儘可能的在球場上尋找隊友和對手所在的位置。
以動態、迅捷的方式，快速接球投籃，或者快速把球傳給隊友。
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