電影不算好看，都是些很尬的搞笑梗和無厘頭。
偶爾的爆笑場面，蘇荷和景戰也很給面子，跟著觀眾們一起樂。
散場的時候，蘇荷懷裡的爆米花連一半都沒吃到。
路過垃圾桶的時候，兩人手裡沒喝完的果茶被丟了進去，爆米花由景戰接了過去。
“走吧，我們去吃飯。”
景戰示意蘇荷在前面走，兩人一起往電梯口走。
下電梯的時候，蘇荷的肩膀被身後的景戰拍了一下：“那個，是不是小陳。”
蘇荷順著景戰手指的方向，看見了穿著工作服的小陳。
對了，她忘記小陳就在這邊的百貨大樓上班。
“嗯，前幾天離職了。”
“哦。”
景戰沒多問，“現在換的阿姨怎麼樣？”
“挺好的，她之前在別人家做過，帶的也挺好的。現在，就看她能不能幹下去。”
其實蘇荷原本想過找兩個阿姨，一人各負責一個孩子。
可朱阿姨和媽媽都不同意，說是如果找兩個人分開帶孩子，不利於兩個孩子的團結。
有些東西是肉眼看不見的，但是會在生活裡潛移默化。
別看是在一起帶，但是兩個保姆的言談舉止，很容易會影響到孩子。
反正蘇荷不上班，家裡還有朱阿姨在，只要找一個阿姨，家裡搭把手就行。
最關鍵的是兩個孩子確實好帶，每天吃飽穿暖他們根本不會鬧人。
安全方面有多寶看著，不會出任何問題。
蘇荷觀察發現，小陳帶孩子的時候，就會比較偏心秦昭。
雖然不是小陳自己的孩子，但是她還是會下意識地重男輕女。
這也是小陳明明做的很好，蘇荷卻沒挽留的原因。
現在的李紅梅也是個勤快人，因為一首在做育兒嫂，所以李紅梅的育兒知識比小陳豐富許多。
很多事情，根本不用蘇荷叮囑，就能很快上手。
蘇荷希望李紅梅能是最好的育兒阿姨，這樣她就不用頻繁更換了。
雖然家政公司也說了，能找到合乎心意的阿姨其實也不容易。
不管是阿姨還是僱主，都會有或多或少的問題，關鍵還是在磨合。
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