官場中人素來擅長從人事變動中窺探風向、研判局勢。眾人覆盤幷州這兩年的人事調整，摸清了暗藏的門道：張志霖任市委副書記，市委副秘書長批次下放；而今他履新市長，市政府副秘書長的“福音”來了，風水輪流轉”。
此前，己有多名市政府副秘書長被紀委留置，市政府辦公廳目前大面積空缺，骨幹斷層，陷入“無人可用”的境地。
這般局面，讓很多副處級領導看到了千載難逢的機遇，只要能“擠”進市政府，便可近水樓臺先得月——快速進入市長視野，未來晉升提拔、崗位調動都將佔據絕對優勢。
但無論外界如何奔走鑽營、暗流湧動，辦公廳始終沒有放出任何風聲，靜待志霖市長統一部署。
很快，市政府放出“風聲”，志霖市長要求，在全市範圍內選拔五名市政府副秘書長，要求為：實績突出、作風紮實、群眾認可，三年以上正科級實職均可報名。
訊息一齣，瞬間引爆了整個幷州幹部圈層，符合要求的幹部徹底坐不住了，有人滿心期待，有人惴惴不安，有人伺機而動……遴選大戲拉開帷幕。
……
九月上旬，張志霖打探到，中央部委公開遴選工作悄然啟動，這次是全系統 38 箇中央部委同步開展、統一時間節點，無各部委單獨分批招考；方式為組織推薦+個人報名；要求為2年以上基層工作經歷 + 2 年以上機關任職經歷，定向面向基層選拔。
更為重要的是，遴選的後半程環節——內部面試、專業能力測試、政治審查、人事調檔等關鍵流程，由各招錄機關自主統籌安排。深諳官場規則的張志霖眼裡，這就是實打實的“操作空間”，是基層借力躍升、“衝擊”部委的絕佳視窗期。
對此，張志霖非常重視，立馬盤算起了長遠棋局。他去年己經嘗過向部委“輸送人才”的甜頭，深知這種“向上佈局”的紅利有多豐厚。
試想一下，批次推送幷州本土骨幹“進軍”中央部委，假以時日，三五載光景，這批人就能在各大部委站穩腳跟、熬成中堅、成為骨幹力量。
屆時，幷州、河東但凡有專案申報、資金爭取、政策落地的需求，不再是上門求人、被動等待，而是處處有接應、事事有迴音、步步有勝算，發展之路自然無往而不利。
更讓張志霖篤定的是這批幹部的“忠誠度”。本次遴選上岸的幹部，個個根正苗紅，是實打實從幷州篩選、培養出來的苗子，清楚誰是“大小王”——張志霖的知遇之恩、鋪路之情，就是最牢固的人脈紐帶、最靠譜的政治羈絆。
別人盯著當下的政績得失，他佈局的是未來的人脈版圖、官場格局和地方發展底氣。
思路一旦敲定，張志霖立刻雷厲風行、落地執行。他首接給市委組織部下了“死命令”：優中選優，每個系統硬性選拔五名高學歷優秀年輕幹部，符合部委遴選要求，
為了讓這批幹部心無旁騖、全力備考，市政府出臺專屬保障政策：備考有時間、學習有保障、經濟有補貼，全部脫崗，黨校安排會議室，專家輔導，並全員官升一級！
一時間，整個幷州都感受到了張志霖深耕梯隊、長遠佈局的極致決心。大家都看出來了，這根本不是一次簡單的備考扶持，而是志霖市長精心謀劃的一場“孵化”工程。
不僅如此，張志霖還專程前往燕城，對接國家中辦、發改委、財政局、住建部、交通部、農業部、文旅部等部委，為幷州參與遴選幹部“鋪路搭橋”。並動用所有人脈，向其他部位發起“公關”。
在他“不計成本”的“運作”下，效果極其顯著，很多部委隱晦的做出了承諾，會對幷州幹部“另眼相看”。
等到十月份遴選通知下發後，幷州幹部這批年輕幹部，就要承載志霖市長和幷州人民的期望，向部委發起總攻！
……
九月中旬，重磅會議如期召開，專題研判全地領導班子配備。
會議嚴謹審慎，聚焦乾部選配的合理性、適配性與長遠性，各項議題均經過逐層研討、反覆斟酌。
研討河東人事調整時，書記人選一度引發激烈分歧，會場爭議聲此起彼伏，多方意見難以統一。
在眾說紛紜、各方僵持的局面下，寧書記態度篤定、立場堅決，一錘定音，首接敲定由九江易景弘出任河東一把手。
一眾領導見狀，無人再公開辯駁，紛紛默認了這一任命。但在場所有人心中都暗藏疑惑，摸不透省委此番佈局的深意——在河東發展轉型的關鍵節點，調易景弘過去，究竟是出於怎樣的長遠考量？一時之間，會場氣氛略顯微妙，眾人各懷思慮。
緊隨其後的副書記人選，同樣引發不小討論，多方權衡、幾番研討後，依舊由寧書記最終拍板，確定由周奮強履新任職。
進入河東常委班子選配議題後，周賢部長率先提名，將幷州市委副書記、市長張志霖納入常委候選名單。
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