過了新年之後，許知遠就要開始準備伯克利大學的校董會。
每個大學的校董會，尤其是名牌大學的校董會，可是非常重要的宴會，是頂級人脈的社交圈。
誰能夠收到某名校的邀請，就是可以炫耀的點。
因為這種名校的邀請，政界和商界強強聯合的一個地方，給了很多人擴充圈子的機會。
是許知遠花200萬買了入場券。
這200萬己經花出去了，許知遠覺得自己應該花的比較超值一點！
當然是要趁機給自己撈點本了，要麼擴充自己的業務，要麼想新的生意，人怎麼可能沒有理想呢？
1984年醜國名校校董會，是比較私密且高階的宴會！每個學校幾乎都會邀請學校當中最有名的歷任優秀學生，且還有當地的一些政客。
名校校董會一年4次全會：2月、5月、9月、12月，其中5月春季年會最重要，大額捐贈、校董任命全在這次官宣。
所以許知遠至少有兩次機會，快速的擴充套件自己的圈子。
*
許知遠向來不愛藏拙，做人就要做最亮眼的那一個。
既然站在了資本臺面之上，那就要做人群裡最耀眼、最出挑的存在，妥妥的騷包作風。
他平日裡行事雄赳赳、氣昂昂，上行下效，老闆的風格就是整個公司的風格。
許知遠的行事準則，早就深深刻在了他手下員工的骨子裡，從上到下，全員都學著他的模樣，自信張揚。
新年剛過，凱恩經理就第一時間遞交了詳細的擴招計劃書，專程上門向許知遠彙報。
舊金山財神機構辦公室裡，凱恩拿著檔案，認真溝通：
“許總，我擬定了全新的春季擴招計劃。我們計劃面向全醜常青藤名校、各大頂尖商學院，大規模吸納應屆精英學生，全方位擴充團隊。”
許知遠靠在椅上，點點頭：“放開招，只要人才夠優秀，待遇給到頂配。”
如今的財神機構，藉著香港股災、日本股市佈局，海外資本運作，財神機構早己在華爾街和矽谷商圈打出了名氣，站穩了腳跟。
誠然，比起那些傳承百年底蘊深厚的老牌頂級資本機構，財神機構還差著資歷和沉澱，算不得行業頂流老牌。
但優勢也格外明顯。
老牌機構層級固化、論資排輩嚴重，新人進去熬資歷，出頭難如登天。
而財神機構是新銳新貴，體系年輕、機制靈活、上升通道完全敞開，新人有能力就能一步登天。
最關鍵的是，許知遠向來大方，財神機構開出的薪資，遠超同行業平均水平，屬於行業頂尖。
哪怕是去年，根本沒有任何頂尖名校學生看得上這家剛起步的華人新機構。
那時的財神機構，無人知曉、無人認可，投簡歷的都是普通院校的求職人員，頂尖人才根本不屑於嘗試。
可今時不同往日，頂級學校的學生也願意投簡歷了！
：慨住不忍，歷簡才人著看恩凱
”。們我加主意願都家大，英的前靠名排級年是都多很，生材高的頓沃、福坦斯、魯耶、利克伯是全，的歷簡遞投主近最。了變全完局格在現，SSOB“
。事的花添上錦種這做會是總人國外些這竟畢，怪奇不才遠知許
”。遇機有，才人缺，張擴速高在們我，揀挑挑會還們我後以，常正很“
