下午送童婭上飛機,晚間就接到唐棠從上海飛回來。
張建川覺自己真的成了時間管理大師,兩天之內迎來送往,姚薇。童婭。唐棠,安排無比妥帖。
好在唐棠早就告知了她家裡回來的日程,所以回家住,不能和張建川當夜雙宿雙飛,否則張建川還真要考慮自己會不會縱慾過度,形銷骨立了。
和姚薇。童婭連續兩晚,都是小別勝新婚,弄他鞠躬盡瘁,只能捨命陪佳人,保險套都不知道用了多少個。
張建川也越來越意識到這種情況的高風險,尤其是幾方碰車,哪怕是唐棠在上海,童婭在廣州,但遇上春節。情人節。中秋節這類節假日,稍不留意就會弄無法圓轉。
還好,唐棠那邊還不需要擔心其他,大概也沒想過要來見父母這一說。
這丫頭的心思現在還停留在這種自由自在過自己想過的生活上。
但張建川也在擔心當她的父母兄長意識到她已經馬上奔三十的時候,肯定會透過各種方式給唐棠施加壓力,要求她考慮個人問題了。
好在唐棠工作單位在上海,不需要每天面對父母,頂多也就是電話騷擾,所以相對而言可能還沒有那麼緊迫,但這種事情終歸避免不了,張建川也不知道以後會怎麼樣,只能走一步看一步。
伴隨著除夕的到來,一切終於平靜。
無論是在火車汽車上奔行趕路,還是已經把年終獎揣入腰包回到家中和妻兒老小團聚,又或者享受著三倍工資值班加班,總而言之,益豐旗下的企業在運轉了整整一年之後,從臘月三十下午就開始紛紛停了下來。
再不濟,除夕還是要休息的,至於正月初一都還要工作的,畢竟是極少數。
今年漢州市裡沒有就益豐發放獎金問題提多少要求,幾次會議都是簡玉梅。晏修德或者秦鵬。彭大慶去的,連陳霸先都主要呆在上還沒回來,所以就算是有些意見,張建川也就裝著沒聽見了。
沒辦法,每年遞增的獎金這個規則是張建川定下來的,而且要隨著淨利潤增長幅度在年終獎上體現出來。
這一點也是最讓很多人詬病,但是又是最讓下邊職工們喜聞樂見歡欣鼓舞的。
益豐控股去年淨利潤增長了近80%,那麼所有員工在去年基礎之上都會按照定下來的標準上漲80%。
當然不是每個人都是這個標準,但是在每個層級上的年終獎金肯定是要按照這個標準來的,至於說你能不能拿到去年的1。8倍基數,還要看你這一年的表現。
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同樣今年精益電器的表現更為突出,實現銷售收入33。48億元,淨利潤6。82億元,比94年暴增了262%,這裡邊主要是受益於VC影碟機的快速增長,而飲水機基本上保持了原來的穩健增長。
在是否給精益員工年終獎按照淨利潤增長來漲獎金問題上,精益內部也有一些爭論。
一方面雖然利潤漲了,但是這主要是整個精益規模的快速膨脹,尤其是華城精益。
另外在華城精益和安江精益。珠海精益三地不同的員工,因為生產產品和創造效益的情況也不盡一致,辛苦程度是有所區別,獎金是否完全按照這個標準來對標一致,也有分歧。
在這個問題上精益內部也討論了多次,最終還是張建川親自落錘敲定。
獎金仍然按照漲2。5倍基數來計算,華城精益肯定是大功臣沒的說。
但安江精益和珠海精益因為產品線不同有區別,但仍然表現良好,只是加班肯定要比華城那邊少一些,所以按照漲2倍基數來計算,另外有特殊表現的則單獨考慮。
相較之下,泰豐和安豐的員工獎金增幅就要低多,像泰豐僅僅增長了30%,而安豐僅僅增長了15%。
但在當下這種經濟環境下來,尤其是大量國營企業已經連工資都發不出來的情況下,你私營企業居然還有年終獎不說,而且還能比去年上漲,這已經足以讓人捶胸頓足了。
對張建川來說,能做到這一步,他很滿足了。
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