問題是怎麼讓外面的人知道，家裡有活幹了。
“王主任，我想搞一場招聘會，你覺得怎麼樣？”
王建設愣了一下。“招聘會？”
“不是普通的招聘會。”陳峰站起來，走到窗邊。
“是返鄉專場。時間定在臘月二十左右，地點就放在城東工地。”
“讓回來過年的人，親眼看見那棟樓立在那。親眼看見家庭作坊熱火朝天。親眼看見招聘攤位上寫著，月薪三千起步，五險一金，本地就業。”
王建設的眼睛亮了。
“你的意思是……把招聘會和商超參觀結合起來？”
“不止。”陳峰轉過身。“就像您說的，我要讓回來的人看到的是一個正在變好的青澤。”
“招聘會上不只錦程一家，我一個人能力不夠，我想把本地其他企業聯合一下。再搞一場座談會，讓己經在本地就業的人現身說法，你老婆在廠裡一個月賺多少，你兒子的學費靠什麼交的，你家的地誰在種。”
“用身邊人的嘴，說給身邊人聽。”
王建設吸了口氣，來回踱了兩步。
“你說聯合招聘，除了錦程，還有誰？”
陳峰想了想。
“施工隊那邊，第一建築趙總、第三建築老馬，他們剛簽了合同，正缺人手。物流方面，馬東那邊的車隊一首在擴編。另外……”
他頓了一下。
“王巧那邊的外發線還在擴張，十六個鄉鎮的經紀人體系需要補充片區管理員。”
“這些崗位男女都能幹，而且不需要太高學歷，適合返鄉人員。”
“而且我還會再想其他的渠道。
王建設點頭。“你小子開竅的真快，行，你把企業名單理出來，我讓招商局出面牽頭，以青澤縣返鄉就業創業專場的名義辦。”
“這樣規格夠，也便於協調各方面資源。”
“還有一個問題。”王建設看著陳峰。“也是最關鍵的。”
“訊息怎麼傳出去。”
陳峰接上。
“對。”王建設點頭。“這些在外打工的人，不看報紙，不看新聞聯播。你靠傳統渠道觸達不了他們。”
這個問題確實是難點。
預熱效果很關鍵，得讓這些人回來之前就感受到這股風才行。
如何在年前這兩個半月裡，把“青澤在變好，家裡有活幹”這個資訊，送到十幾萬分散在全國各地的青澤務工人員面前？
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