「初定的是安寧縣。北河縣，還有我們靜海。但通知裡說，具體行程要等洪書記到了海東再定。賈書記的意思是，讓咱們先準備著。」
「準備什麼？」
宋建設翻了翻檔案。
「洪書記這次調研的重點是基層治理和民生改善。靜海這邊的亮點，水改工程。烏木保護。中藥材產業，都可以彙報。
但通知裡提了一句，說洪書記想聽聽基層幹部隊伍建設的做法，特別是年輕幹部培養方面的探索。」
秦烈沉吟了幾秒。
「年輕幹部培養？靜海有什麼能拿得出手的？」
「之前組織部搞過一個青年幹部輪訓班，拉了三十多個科級以下幹部去州委黨校培訓了兩個月。
方案是田寶山在的時候批的，但實際執行是劉壽康定的調子，培訓內容偏理論，跟實踐脫節。」
「那就重新做一個方案。以靜海現在的重點專案為載體，把年輕幹部放下去。水改工程。省道專案。中藥材產業。烏木保護，每個專案抽調一批年輕幹部駐點鍛鍊，讓他們在一線處理實際問題。方案做出來，報州委組織部。」
宋建設記在本子上。
「時間來得及嗎？洪書記下週四到海東，還有九天。」
「來得及。方案今晚加班做，明天上午報我審，審完下午送州委組織部。你去把組織部的人叫來，我親自給他們交代框架。」
當天晚上，縣委組織部的燈亮到後半夜。
第二天上午，秦烈拿到初稿，改了三個地方。
一是把駐點鍛鍊的時間從一個月延長到三個月；
二是明確每個專案組由一名縣委常委牽頭帶教；
三是在考核環節增加群眾評議，讓駐點幹部的工作成效由專案所在地的群眾打分。
改完以後，秦烈讓人送州委組織部。
週三下午，州委組織部回了電話，說方案基本可行，但要補充一條安全責任條款，明確駐點幹部的安全管理由派出單位和接收單位共同負責。
秦烈照單全收，當天改完重新報上去。
週四上午，方案正式獲批。
當天下午，靜海縣委組織部發布通知，面向全縣各鄉鎮和縣直部門徵集首批駐點鍛鍊年輕幹部人選，名額二十個，報滿即止。
訊息發出去不到半天，電話被打爆。
各鄉鎮的年輕幹部爭著報名，甚至連縣直部門裡原本安安穩穩坐辦公室的年輕人也開始蠢蠢欲動。
宋建設把報名情況報給秦烈的時候，秦烈正在看水改工程的進度報告。
他頭也沒抬，說了句。
「這麼多人要來，說明靜海的幹部還有精氣神。你讓組織部把名單篩一篩，挑真正想幹事。能幹事的，別讓混資歷的擠進來。」
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