“好了，現在你們彙報工作吧。”楚雲峰看著三人道。
過年這段時間，也不知道三人的成果如何。
他的視線下意識地望向歐陽佐珠。
從前一直由她主管所有，三個人合作。
歐陽佐珠點點頭，看向另外二人，對楚雲峰笑著道：“那就我先來吧，楚總，其實自從上個月開始，我們三個人各自分管不同的區域。”
“嗯？”楚雲峰不知道有這件事。
歐陽佐珠笑著道：“大家合作確實很好，但是，如果分開不同區域，每個人都能得到充分鍛鍊，彼此之間互相督促，也能讓公司快點成長。”
一切都是為了東方超市的明天能夠更好。
楚雲峰聽到他們這些話，忍不住點頭。
“然後，我們自己定了一個獎懲規則，如果某個人分管的片區沒有達到每個月的最低營業額，主管人就要承擔罰款。”
規則很鋒利。
但是他們甘之如飴。
因為只有壓力才能鍛鍊人。
他們也不想往後再遇到什麼事情都找楚雲峰出馬解決，這樣未免顯得他們太無能。
如果能夠透過獨立管理片區成長起來，不光對東方超市是好事，對他們也是一件好事。
“這件事沒有和你商量，抱歉。”歐陽佐珠為自作主張對楚雲峰致歉。
楚雲峰反而非常欣慰，員工們自發性地提出想要在競爭中得到進步是好事，他當然理解。
雖然狼性文化有很多弊端。
但是不可否認，在一次次困難和磨練中，人才能更快的成長起來。
如今千禧年已過，現在就是最好的時代，他也期待東方超市能夠快點大放異彩。
“這是好想法，既然你們願意，那我們不如再徹底一點。”楚雲峰提議道——
“我們乾脆推行最佳門店制度！”
三人齊刷刷地注目。
這是什麼意思？
楚雲峰慢慢解釋——
“我們可以弄一個流動錦旗頒發給每月評選最佳門店。”
“每個季度得到錦旗次數最多的門店，可以評為每個季度最佳門店！”
“照例，每年累計得到最佳門店次數最多的可以獲得年度最佳門店！”
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