韓浩然提出了他的第一個問題：“我需要在非常短的時間，為涉及八個行業的八個公司，招聘超過一萬人以上優秀的員工。”
“我不僅僅需要人力資源，財務，法務，後勤這些的輔助人材。”
“也需要研發，業務，推廣營銷，諮詢師，理財師，操盤手，金融分析師，程式設計師，架構師等等非常專業的人員。”
“如果我全全地把這些交給你們負責，你們需要幾天時間？？”
“女士優先吧。夏真儀，你先來回答我這個問題。”
夏真儀聽了韓浩然的問題，迅速地也推測出，也許韓浩然這個問題所描述的狀況，就是韓浩然新公司所面臨的狀況。
能夠在金融大廈頂層租到辦公樓，卻沒有一個接待自己的前臺或者秘書，這說明韓浩然的公司確實是剛成立的公司，一切都要從無到有。
而涉及八個行業的八個公司，以及一下子就招聘一萬人以上的員工，這也足以說明韓浩然要誇張的野心！！
夏真儀覺得，也許自己真的可以從華維離職，來這個公司試一試。
比較，華維是一家鼓勵“狼性”的公司，而華維的企業文化，和她內心深處的想法是有些差距的。
能夠在34歲，在加入華維的第十年，成為華維的高階人力資源總監，這足以說明夏真儀的能力十分優秀。
可是身為一個女性，在這麼一家鼓勵狼性的公司和同樣十分優秀的人競爭，夏真儀沒有任何勝算。
對於韓浩然的問題，夏真儀迅速地作出了回答：“這取決於您能夠給我的許可權。”
“如果真的如您所說，我招聘任何崗位的人，都不許事先向您交代，只需要事後向您彙報的話。”
“我只需要一個月！！”
韓浩然點了點頭又看向季辰：“你呢？？”
季辰如實回答：“我是一個偏向穩妥的人，我需要兩個月。”
任嘉言不等韓浩然提問，主動回答道：“半個月！！”
韓浩然把目光集中在了任嘉言的臉上，卻發現，此時的任嘉言的表情是真摯和自信的。
這說明，他說不定真的有本事可以在半個月的時間完成招聘。
在心裡，韓浩然已經把穩妥的季辰排除掉了。
穩妥，對於大部分公司來說是一條好的特質。
比較公司發展到了一定的級別，還是穩步地發展比較好。
太激進的話，容易落到萬劫不復的境地。
可是韓浩然不同。
到了2019年，韓浩然就不再擁有對2019之後發生的事情的預知了。
所以，在十年不到的時間，韓浩然需要做得並不是穩妥，而是激進！！
在十年內，超過微軟，超過亞馬遜的規模，甚至要把他們擊潰，把他們遠遠地落在後面！
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