袁平和吳愛萍聽了，都是精神一振。
辦公室定下來後，組織架構又確定好，那就是要招人的節奏。
看張俊偉這意思，應該是要提拔一下他們兩人。
換句話說，大平和小萍，馬上就要升官了。
事實也確實如此，按照李天明和張俊偉商議之後的構想，是想要在公司內定下兩個核心部門。
當然不是像中富金融那樣，設立投資一部，和投資二部，這種功能相同、相互競爭的部門。
雖說可以提高員工的危機感，更加努力的工作，但同時也會引起一些惡性競爭。
另外，在公司的初創階段，也不需要設立太多同類型的部門。
宸星資本的兩個核心部門的功能如下：
一個部門主要發掘新的投資專案，篩選有潛力的專案進行投資。
另一個部門則是跟進已有的投資專案，盡最大的能力保證可贏利性。
就像某些行業的售前部門和售後部門一樣。
這兩個部門不僅不會形成競爭，而且還是合作的關係。
張俊偉為什麼把袁平和吳愛萍找來，就是要讓這兩個各自領導一個部門。
袁平心思活躍，比較適合發挖新的潛力企業，並且外向的性格可以增加談判的成功率。
而吳愛萍則比較嚴謹，當然就比較適合後期的跟進和協調。
張俊偉將這個想法跟兩人簡單地說了說，把他們說的是熱血沸騰，都在摩拳擦掌的想要大幹一場。
袁平拍著胸脯子說道：“二位老大，你們儘管放心，我會拿出十二萬分的幹勁，好好的把工作幹好的。”
就連一向謹言慎行的吳愛萍也是一副“視死如歸”的神色：“兩位領導，我也表個態，如果不能幹出點成績出來，我就引疚辭……”
“行了，行了，別整得跟投命狀似的。”張俊偉阻止了兩人的胡說八道。
這時，李天明說道：“接下來，就是先期預算的事兒了。”
三個人聽了，都是精神一振。
事實上，就連張俊偉都不知道李天明想要投入多少資金啟動這家投資公司。
不是張俊偉不關心，不想知道，而是之前一直都沒好意思問。
現在李天明主動提出來了，張俊偉就做好了兩種心理準備。
第一種是投資金額較小，除去一整年的辦公室租金後，為三百萬塊軟民幣，甚至更低。
雖說這日子過得緊巴巴，但因為李天明已經有多個投資專案，要繼續“前行”，應該問題不大。
另一種則是投資金額在五百萬以上，最理想的狀況是可用資金達到八百萬塊軟民幣的程度。
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