公司的這種行為讓張俊偉的下屬們感到非常氣憤，憑什麼勞苦功高的張俊偉要受到這樣的差別待遇。
其實，那位胡少壯是個不折不扣的關係戶。
傳聞說公司的一位合夥人，也是負責企業投資業務的胡豐，其實就是胡少壯的老叔。
對此，張俊偉倒是並沒有多想，只要自己的部門業績好，他相信高層會一視同仁的。
但讓張俊偉失望的是，公司給予的差別待遇，可不僅僅是在一間獨立辦公間上。
投資二部剛剛成立之後，胡豐便出面將張俊偉的一位得力手下調到了二部。
張俊偉的那名下屬，可是他一力培養的人才，算是一部的業務骨幹了。
公司美其名曰，這樣的調動是為了傳授業務經驗，讓投資二部儘快走上正軌。
其實，就算把一名業務骨幹調走，張俊偉所帶領的投資一部，所挖掘的優質專案也比二部要多出不少。
但也就在這時，卻出現了一部的專案被二部突然截胡的情況。
讓張俊偉不解的是，他們投資一部的很多機密資料全都被二部離奇地掌握了。
所以投資二部才能針對一部的資料，做出了比投資一部更優越的投資方案，這才讓已經談得差不多的專案被截到了二部。
張俊偉一開始就懷疑部門內有內鬼。
果不其然，後來經過調查，是張俊偉的一個老下屬乾的。
這名下屬的能力很一般，但卻不滿足於現狀，總想著得到重用，但張俊偉從來都對他的請求不為所動。
那名下屬對此懷恨在心，而胡少壯也是發現了這一點，便找上了他。
一方面許以豐厚的報酬，另一方面又承諾，等把張俊偉的投資一部幹倒以後，便將這個人調到投資二部去。
所以，這名下屬才做了這麼缺德的事兒。
張俊偉查清楚了以後，特意誘使這名下屬錄了音作為證據，然後就將這錄音交到了直屬領導胡豐的手裡。
但是胡豐看過之後，卻只是隨意地笑了笑，然後反而把張俊偉痛斥了一頓。
胡豐的基本意思，便是讓張俊偉把更多的心思放在工作當中，而不是搞這些歪門斜道、不正之風。
從那時起，張俊偉才意識到，胡豐這人不僅在護短，而且還要不遺餘力地打壓張俊偉的投資一部，扶植胡少壯的投資二部。
張俊偉對此一點辦法都沒有，他總不能將錄音資料交到其他合夥人的手裡，那樣難保不會事得其反，起到更大的反作用。
所以，張俊偉還是選擇了忍讓。
但張俊偉越是忍讓，胡少壯就越是得寸進尺，變本加厲。
投資一部接下來談的幾個專案，仍然被二部以同樣的手段搶走了——那名下屬所洩漏的可不只是一個潛力專案的資料。
所以，一直到現在，投資一部居然一個潛力專案都沒有了。
十幾號人，要麼坐在工位上甘瞪眼，要麼找個會議室開一些不頂用的內部會議。*
