第二天，是宸星資本正式辦公的第一天。
袁平一改之前有些懶散的狀態，早早就來公司報到來了。
就在一樓等電梯的時候，果然看到了一些昔日的同事。
袁平本身就不是內向的人，像這種情況不僅不會覺得尷尬，反而會更興奮。
更何況，現在宸星資本已經風風光光地入駐了寬敞明亮的寫字樓。
而不是像一些人預料的那樣，窩在“暗無天日”的居民樓裡意淫著虛無飄渺的成功。
換句話說，以現在宸星資本的條件，除了人數和組織配置還沒有成形外，辦公環境並不比非常成熟的中富金融差到哪去。
唯一有些不足的，無非就是茶水間、餐廳、零食角這些員工後勤和福利性的設施還沒有設定。
這就體現出了行政部門的重要性了。
張俊偉開始利用自己這幾年積累下的人脈，去到處物色行政部門的總監。
此時，袁平的出現讓不少也在等電梯的中富金融的員工驚訝萬分，仍然有很多人對投資一部的人殺回來的事情一無所知。
比如，那些企業投資二部的員工，最近基本上就處於一種半封閉的狀態。
他們之中的一些人這幾天一直都沒在公司，全都出去跑外勤去了。
畢竟企業投資一部走了十個人，完全就是解散的狀態。
投資二部的業績壓力就來了。
胡豐最近幾天如同瘋了一樣，往二部員工身上壓任務，壓業績。
比如業務主管齊洪建，他手裡現在正在談著三個案子。
胡豐要求他在一週內全部搞定。
齊洪建本來對張俊偉的離開還挺高興的，他總是夢想著代替張俊偉，擔任投資一部的總監，升官發財。
誰知胡豐壓根就沒有那個意思，直接就把投資一部解散了，剩下的五個接受降薪的員工併到了投資二部。
現在倒好，不僅投資二部人滿為患，人際關係搞得非常複雜，而且齊洪建一邊要跑業務，一邊還要指點新人，簡直煩得要命。
不過，後來胡少壯也特意找過齊滿建，明確告訴他，只要能撐過這段時間，把手裡的幾個單談妥，他胡少壯就會去找他胡豐，把投資一部重新建立起來，到時候再舉薦齊洪建當總監。
這些話，胡少壯也是說得虛無飄渺的，但齊洪建還是信了。
畢竟齊洪建是知道胡少壯和胡豐的關係的。
可以這麼說，整個中富金融的企業投資事業部，完全就是胡豐叔侄倆的天下，說什麼是什麼。
所以，一想到馬上就能升官了，齊洪建還是充滿了幹勁。
這不，齊洪建剛剛出完了差，按照公司的規定，完全可以休息半個工作日再來公司打卡上班，但他還是放棄了，大早上就跑過來了。
就這樣，齊洪建在電梯間看到了袁平。
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