築基雖然已經辟穀，但是到了這等層次的五色米更像靈藥。
赤火溫陽，青木蘊生，玄水養神，白金銳進，黃土固本。
而且雜質極少，溫和平正易於吸收。
與此同時，一個關於築基丹分配的新規矩被議事長老們透過。
爭吵了多年還是沒能很好地解決這個問題。
宗門是需要長期的發展，總體的變強，而不是一個時間段築基的激增，然後之後又衰落回去。
既得儘可能讓有限的築基丹被用在最有把握突破，最有培養價值的弟子身上，又得保證內部公平透明。
每十年的內門大比前三獲得築基丹，以及功勳足夠的練氣能夠兌換，這兩項保持不變，這是根基。
實際上根據功勳點兌換已經是大部分宗門和勢力主流的制度了。
之前最大的矛盾就是練氣圓滿太多，築基丹太少，以及功勳兌換有人靠著關係插隊，家族一脈和有師父的練氣湊齊功勳比起沒有背景的快太多，有些練氣圓滿根本排不上號。
宗門決定把林海秘境獲得的峰值資源攤在每一個十年上，減少人才築基的錯漏。
以之前普遍的功勳點制度為主，輔以對頂尖天才的重點傾斜和公開競爭激勵的混合模式。
三種模式的築基丹分散投資，三線並行，一甲子年限內的練氣都可參與，但是從一個模式獲得後，就從序列剔除。
若是築基失敗只能靠著自己努力了，二次機會更加嚴格，比起第一次獲得難上許多，但是宗門也不會完全堵死，留上一線生機，以免埋下隱患等什麼時候爆炸。
第一種最為基礎廣泛，面向所有弟子，算是基石。
第二種頂尖天才相當於真傳弟子，確保不被常規的制度耽誤，但是選拔困難重重，名額稀少嚴格控制，受到全宗門監督。
真傳弟子從此分為上三真傳，下七真傳。選拔標準規格不同。
上三真傳也得天靈根，功效強大的特殊特質者或者在悟性，道心，神魂，意志，機緣等超出同輩一大截的修士。下七真傳也得異靈根或者稍次一籌者。
十大真傳寧缺毋濫。
第三種是各種舉辦大比和試煉，如內門大比，陣丹器符的技藝大比。
煉丹人才得保持，其他技藝人才也不能消失殆盡。
無論哪種方式都要接受執法殿和議事長老監督，處理爭議，防止舞弊。
李修遠聽到這個訊息後也思索了一番，靈稻堂準備變革，正當其時，大部分練氣總歸是想著築基。
上下齊抓，大有可為。
宗門內特別是將近練氣圓滿的修士知曉後都在想自己更適合哪條路，有人歡喜有人憂。
那些天賦頂尖的感覺比以前更適合自己，比起依附家族或尋找師傅，又多了一條明路真傳或者大比試煉。
普通的弟子則是喜憂參半，寬慰的是有新的道路可走，焦慮的是前路艱難，競爭者依舊激烈。
其實只要選對適合自己的道路，大部分練氣倒是比之前獲得築基丹的機率更大了。
