茶几上，放著一份徐振宇快遞回來的特快專遞。
徐母最終還是忍不住，拿起那個厚厚的檔案袋拆開。
裡面掉出幾樣東西：一份裝訂精美的《靈境互動核心管理層特殊人才引進及內推管理辦法（試行）》，一份徐振宇親筆寫的、言辭懇切的家書，還有兩張嶄新的、印著靈境互動LOGO和“特邀參觀”字樣的燙金請柬。
徐母先拿起家書。
徐振宇在信裡詳細解釋了開除徐偉和徐麗娟的原因和經過。
信裡並沒有隱去兩人具體惡行的細節，也強調了嚴重違規和公司制度的剛性。
表達了對父母心情的理解但卻沒有道歉更沒有認錯。
同時也堅定地表明瞭自己的立場和作為公司CEO必須承擔的責任。
徐父徐母不知道都是自己兒子己經做好了最壞的打算。
他都己經想好了，要是父母在收到信以後一週內他要還是在黑名單裡，高低得讓父母也看看什麼是紅色感嘆號。
徐振宇雖然看重親情，但父母要是胡攪蠻纏下去，他就準備每個月給點錢盡一下贍養義務就可以。
咋滴，只許你父母為了面子和親戚翻臉為難兒子，不許我當兒子的也翻臉嗎？
信的末尾，他提到了這份新出臺的公司“最高管理規則”，並著重說明了“特殊報恩通道”和“三人匿名投票”機制。
“爸，媽，不是兒子不念親情，實在是公司大了，規矩立在那裡，不是我一個人說了算。以後真有至親或者實在推脫不掉的人情，可以走這個‘特殊報恩’通道，但最終能不能留下，需要我們三個老闆投票決定，兩個不同意就留不下。名額每年只有三個，用掉就沒了。另外還有七個‘內推’名額，要求低一些，但也要經過正常面試考核…這是我能爭取到的最大的空間了，也請你們理解兒子的難處。”
徐母看著信，眼淚又忍不住掉了下來，但這次不再是單純的委屈和憤怒，多了一絲複雜的理解和心疼。
她拿起那份管理辦法，翻看著上面嚴謹的條款和紅色的公章，又看看那兩張精緻的請柬。
“老頭子…”徐母把信和檔案遞給徐父。
徐父掐滅菸頭，沉默地接過。
他看得很慢，很仔細，佈滿老繭的手指劃過那些嚴謹的條款。
尤其是“股東投票”、“二票否決”的字樣。
他黝黑的臉上，表情從最初的陰沉，到疑惑，再到一種沉重的、帶著點無奈的明悟。
最終，他長長地、彷彿卸下了千斤重擔般嘆了口氣，把檔案輕輕放回茶几上。
“聽說是陳默那孩子搞出來的？倒是個人物。”徐父的聲音低沉沙啞，帶著一種認命的疲憊，卻又奇異地透出一絲釋然，“這規矩是給振宇穿了件鐵布衫啊。公司大了是得有這麼個硬章程。”
規則雖然冰冷，但它劃清了界限，也意外地，為親情保留了一條帶著鐐銬、卻能被陽光照到的通道。
他拿起那兩張鉑金卡片，粗糙的手指摩挲著上面凸起的Logo。
眼中第一次對兒子那個遙遠的“遊戲帝國”，生出了強烈的好奇心。
“下個月去看看！看看這小子…到底有多不容易！”
