“我們這是內部流動，又不是跳槽。
王總不是一直鼓勵我們向上發展嗎？
如果能去陳總辦公室，他肯定支援。
再說了，流程裡本來就需要原部門主管審批的。”
蔣若琪想了想，確實如此。
在華興，內部競聘成功被視為員工能力和價值的體現，對原部門來說也並非完全是損失。
“那我們試試？”蔣若琪看向張晚意。
“當然要試！這麼好的機會！”張晚意用力點頭。
“我們各自看看哪個崗位更適合。
我覺得文書政策助理特別適合你，你的筆頭功夫可是我們部的寶貝。
綜合助理嘛，我覺得我挺對路的。”
兩人迅速達成了共識，決定各自準備，同時提交申請。
接下來的幾天，蔣若琪和張晚意進入了緊張的備戰狀態。
她們重新梳理和更新了自己的內部簡歷，突出與目標崗位相關的經驗和能力。
蔣若琪重點枚舉了自己負責過的重大技術方案文件、對外技術交流材料，以及在校期間擔任校廣播臺英語播音員和文藝部長的經歷，以證明自己的文字功底、邏輯思維和溝通表達能力。
張晚意則強調了自己在客工部處理複雜客戶專案、協調內外部資源、以及高效處理多工並確保客戶滿意度的案例，展現自己的協調力、細心和抗壓性。
同時，她們也透過各種渠道， 謹慎地瞭解陳默秘書團隊的工作風格和要求，以及林雨晴秘書的用人偏好。
她們知道，僅僅是硬體條件符合還不夠，必須展現出與這個核心團隊氣質相契合的軟實力。
內部招聘的截止日期一到，林雨晴就收到了來自不同部門的數十份申請。
她利用週末時間，仔細翻閱了每一份簡歷，進行了初步篩選。
客工部出身的背景，讓她對蔣若琪和張晚意的簡歷格外留意。
“長安電子科技大學通訊工程國家獎學金校廣播臺技術方案主筆”
林雨晴看著蔣若琪的簡歷，微微點頭，這個女孩的背景很紮實，文字能力看來是強項。
“張晚意同校電子資訊工程客戶滿意度評價連續a級主導過三次大型跨國企業技術交流活動的全程接待與協調”
林雨晴又拿起另一份簡歷，這個女孩的實踐經驗和協調能力似乎更突出。
從簡歷上看，兩人都非常優秀，完全符合崗位的基本要求。
而且都來自以高標準嚴要求著稱的客工部，基礎素質和職業素養有保障。
林雨晴決定給兩人初試的機會。
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