隨即他話鋒一轉，語氣變得深沉：
“但是，到了陳默現在的級別和位置，華興集團常務董事，除了數字技術BU之外還分管IT和涉及公司未來命脈的智慧駕駛產品線，同時還執掌著規模龐大的知止資本......
你們覺得，他還會缺權力嗎？他還會缺資源嗎？
最新出來的福布斯排行榜你們都看了吧？
90多億美金的身家己經排到二十多位去了。
到了這個層面，金錢和單純的權力，對他個人的吸引己經大大降低了。”
“他現在追求的，或者說他必須承擔的，”
辛玉良加重了語氣。
“是把公司交到他手上的那些大事做好、做成功！
是徹底完成‘渡河’明暗兩條線的歷史使命，是打造出具有全球競爭力的華興智慧駕駛平臺，是確保華興在‘去IOE’和數字化轉型的浪潮中立於不敗之地。
他的目光，必須聚焦在產業格局、國家戰略和公司生存發展的層面。
其他的個人得失、部門間的小利益平衡，在他那個視角看來，己經變得相對次要，甚至有些‘渺小’了。”
“他參加你的婚禮，”辛玉良看向辛嘉豪。
“我後來想了想，與其說是給我面子，或者刻意拉攏，不如說，是他覺得你這個人不錯，是我們老辛家‘可交’。
這是一種基於人和人之間認可的情分，超越了簡單的利益算計。
他把周明遠給我，首要考慮的是華興雲的業務確實需要這樣的人才，能把事情做好，符合公司整體利益。
至於提拔你，嘉豪，我相信，核心驅動力一定是陳默，以及你的首接領導李峰總監，共同認可你辛嘉豪具備了擔當‘ERP全球實施與服務部’部長的能力、戰功和潛力。
他們認為你能扛起這個擔子，能為公司創造更大的價值。”
“這就是身份和境界轉變帶來的根本性變化。”辛玉良的聲音很有穿透力。
“當一個人超越了為基本生存和權力地位而焦慮的階段，他做事會更加遵從本心，更加看重事情本身的價值和意義，更加珍惜人與人之間那種純粹的信賴和認可。
陳默現在，大機率己經進入或者正在進入這個狀態。
所以，大哥，你真的不必過多憂慮。
嘉豪這次升職，根子在於他過去幾年的汗水和能力積累，在於他抓住了渡河這個歷史性機遇並證明了自己。
陳總那邊，不存在需要我們特別去‘償還’或者‘擔憂’的東西。
包括你們看胡總，”
他語氣緩和下來，帶著一絲感慨。
“胡總以前是出了名的拼命三娘吧？工作起來不分晝夜。
現在生了孩子，很自然地把更多的精力和時間分配給了家庭。
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