說到底，就是個四級部門，在新bu裡從頭開始。”
“哎喲喂！”康蕙立刻誇張地叫了起來，放下酒杯，叉著腰看向藺珊珊。
“珊珊同學，你這剛重回陳老闆麾下，別的技能沒提高，這裝逼的本事倒是見長啊？
跟你們陳老闆一個德行，就愛輕描淡寫凡爾賽。”
她轉向董浩和劉振，開始“科普”：
“你們倆別聽她謙虛。
數字技術bu是把咱們‘渡河’專案積累的自主可控能力產品化、商業化的核心陣地，是公司的未來之星。
人力資源專家中心（e）在bu裡是什麼地位？
那是制定整個人力資源政策、標準和流程的大腦！
而珊珊管的招聘與配置中心，是這個大腦裡負責‘輸血’的核心部門！
所有核心人才的進口關，都歸她這個四級部門管。
這含金量，比在集團it下面管一個類似的部門高到不知道哪裡去了！”
劉振聽得連連點頭，看向藺珊珊的目光更加敬佩：
“原來如此，珊珊姐這位置太關鍵了。
新bu開局，人才是重中之重，這相當於掌握了bu發展的命脈之一啊。”
董浩對這個新的數字技術bu內部複雜的組織架構瞭解也不算特別清楚，但聽康蕙這麼一說，也明白女友這個新職位的重要性遠超他之前的想象。
他心裡那種“我女朋友真牛逼”的驕傲感更盛了，只覺得臉上倍有光彩，握著藺珊珊的手也不自覺地緊了緊。
他覺得自己真是幸運，能找到這樣一個顏值和能力都如此出眾的女朋友。
這叫什麼？有面子也有裡子，雙贏！
藺珊珊被康蕙說得哭笑不得，只好討饒：
“好了好了，betty，算我說錯話了。哪有你說得那麼誇張，壓力山大才是真的。”
她輕輕嘆了口氣，揉了揉眉心，開始“吐槽”工作，眼神里帶著一絲真實的疲憊。
“你們是不知道，新bu百廢待興，千頭萬緒。
別的還好說，現在最頭疼的就是pl（產品生命週期管理）產品線。
這個二級部門總裁的位置，而且是從數字技術bu成立那一刻就空著。
當然，這也成功的吸走了我們團隊大半的精力。”
她頓了頓，似乎在組織語言，如何向非人力資源專業的同伴們解釋這個位置的極端重要性與查詢的艱難。
“pl你們可能聽起來有點陌生，但說簡單點，它就是產品從概念、設計、製造、銷售到最終退市的‘總指揮部’、‘神經中樞’。
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