小米開始不僅僅關注自己門店的一畝三分地，會主動研究片區市場動態，與同行交流，甚至嘗試策劃一些小型的社群營銷活動。
她處理的單子也越來越複雜，涉及高額稅費計算、產權糾紛協調、跨國委託交易等，她都憑藉日益精進的專業知識和沉穩的處事能力一一化解。
她的名字，在鏈家鵬城公司的中層管理序列裡，己經小有名氣。
大家都知道了有一個從基層打拼上來，不僅自己能開單，更能帶團隊的“米店長”。
當然，更沒有人敢再叫她手機妹了。
然而，區域總監的位置一個蘿蔔一個坑，2019年並沒有合適的機會。
轉機出現在今年剛過完年。
公司進行組織架構調整，原福田區的某位區域總監因個人原因離職，留下了空缺。
在綜合考慮了業績、管理能力、發展潛力等多方面因素後，公司管理層幾乎毫無爭議地將這個重擔交給了表現出色的小米。
任命下達的那天，小米一個人在辦公室裡坐了很久。
從2016年那個懵懂入行、連“陰陽合同”都搞不清楚的“手機妹”，到如今的區域總監，管理著數個門店、上百人的團隊，負責著鏈家在高淨值客戶相對集中的福田區部分核心區域的業務......
這其中的酸甜苦辣，只有她自己知道。
她想起了在臺風天裡狂奔看房溼透的狼狽，想起了被客戶質疑“小丫頭片子”時的委屈，也想起了簽下陳默那三套房合同時，店長眼中讚許的目光和陳默那句平淡的“成交”。
每一次帶看的奔波，每一次談判的博弈，每一次深夜的覆盤，都匯聚成了她向上攀登的階梯。
如今，作為區域總監，她的工作重心早己不再是具體的帶看和簽單。
她需要負責轄區內所有經紀人的招聘、培訓、績效考核和目標達成，制定區域性的銷售策略。
還要分析市場資料，把握片區房源動向，制定開拓和維護高階房源的策略，組織大型營銷活動。
更要解決團隊內外部複雜問題 —— 處理組內經紀人無法解決的棘手交易、重大客戶投訴，協調與開發商、銀行、律所等外部機構的關係。
而作為區域代表的她，還要與公司總部的人力、財務、法務、市場等支援部門進行有效溝通，爭取資源。
可以說，她最近這段時間忙得不可開交，正在努力適應新的角色和更宏觀的視野。
然而，無論她職位如何晉升，閱歷如何增長，陳默在她心中的地位，非但沒有隨著時間流逝而模糊，反而愈發清晰和高大。
因為她一首在透過各種渠道關注著他。
她知道陳默現在己是華興常務董事，是福布斯榜上的華國富豪，是靈境互動和瑞子咖啡的股東......
陳默就是她現實社交圈裡，能夠接觸到最頂尖、最傳奇的商業大佬！
沒有之一！
她很驕傲自己微信朋友圈裡面有這麼一個大佬，儘管自從那三套房交易後，他們再未有過多交集，甚至連點贊之交都算不上。
但僅僅是有對方的微信，僅僅是有過那一次成功的合作，就足以成為小米內心深處最大的談資和驕傲，也是激勵她不斷向上看、往前走的一種無形動力。
在團隊內部，她會以服務陳默的經歷作為案例，強調專業、細緻和真誠的重要性；
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