這正是我們急缺的、能立刻扛起設計重擔的實戰人才。
Marvell那位理論強但流片偏少；
MTK那位技術全面但專精度稍遜。”
聲音平穩有力，條理分明。
“第二，穩定性與價效比。
李明哲現於國內二線晶片公司任設計經理，該公司融資不順主力專案擱淺，其本人尋求穩定平臺及前沿技術意願強。
薪酬期望較高（年薪約180萬+期權），但對比其TI時期Package及市場稀缺性，仍在合理區間，且對華興平臺價值認可度高，薪酬有談判空間。
Marvell那位期望是天花板（60萬美金+），矽谷背景適應期留存率存疑；
MTK那位薪酬期望不低，現職位穩定挖角難度大。”
陳默聽著，十指交叉，食指指尖輕點手背。
藺珊珊丟擲最關鍵理由：“第三，戰略協同性。”
她刻意加重幾個字。
“李明哲在TI積累的伺服器晶片低功耗設計經驗和工程規範，與我們‘渡河’資料庫對能效的極致要求高度契合。
更重要的是，他深度參與過TI與海思的某個聯合開發專案（需NDA，細節報告中），熟悉海思的介面標準和協作流程。
引進他，不僅能解決當務之急，更幫助海思在伺服器晶片及資料庫硬體加速領域的深度協同。
這是單純的設計人才無法替代的戰略價值。”
辦公室陷入寂靜。
就在藺珊珊後背襯衫快被冷汗浸透時，陳默動了。
他前傾，拿起檔案袋，沒開啟。
修長手指在“李明哲”名字位置點了點，抬眼看向藺珊珊，深邃眼眸清晰映出她的身影。
“這個人，”陳默聲音不高，塵埃落定的決斷力，“你親自去談。以華興集團IT戰略儲備人才引進名義，薪酬按期望上限給，虛擬股參照集團引進高階人才標準上浮15%。告訴他，華興給的舞臺和資源，不是他現在那小池塘能比的。”
藺珊珊心中巨震！
上限薪酬，虛擬股權上浮，志在必得！
這是對她判斷的認可。
“是，陳總！”
“另外，”陳默話鋒一轉，“海思那邊，下個月有個關於下一代伺服器晶片高速互聯介面（如CXL）的技術預研交流會。我們需要一個既懂晶片架構，又熟悉海思生態的人深度參與。人選，要絕對可靠。”
藺珊珊心頭猛跳！更深層的“黑工”！涉足與海思核心合作的信任！
“明白，陳總。”回答無絲毫猶豫。
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