特別是真正懂行業、懂技術、有人脈、有韌性的資深顧問。
我們支付的天價獵頭費，很大一部分，是在為這些獵頭顧問的“大腦”買單，但這些大腦卻並不真正屬於華興。”
最後一句話，像一顆石子投入深潭，在陳默眼中激起了清晰的漣漪。
他身體微微後靠，陷入寬大的黑色皮椅中，端起茶杯輕輕喝了一口。
他想起了前世位元組的騷操作，獵頭費？
付不了一點，我首接挖獵頭顧問不就好了，效果一樣的。
藺珊珊屏住呼吸，她知道，決定性的時刻到了。
陳默陷入了回憶中。
沒一會兒，他嘴角忽然勾起一抹極淡的笑意，目光銳利地鎖定藺珊珊。
“那麼，珊珊，如果我們把這些顧問首接變成華興自己的呢？”
藺珊珊的心臟瞬間被攥緊，幾乎停止了跳動。
她預感到陳默的思路會非常規，卻沒想到如此大膽、如此釜底抽薪。
“您是說，把愛德森、光芒國際裡最頂尖的那批顧問，首接挖到華興來？讓他們成為我們內部的招聘專家？”她的聲音因為激動而帶上了一絲不易察覺的微顫。
“不僅僅是挖。”陳默身體前傾，目光灼灼，“是徹底改變模式。”
“比如剛成立的車BG，首接可以成立我們自己的‘高階人才獵聘中心’、
隸屬於BG內部的人力資源部，但優先服務於戰略級專案。
這些挖過來的頂尖獵頭，他們不再是為佣金奔波的乙方，而是拿著華興薪酬、享受華興福利、揹負華興KPI的‘自己人’！
他們最核心的價值——人脈網路、行業洞察、挖角技巧、談判能力，將全部、且唯一地為華興服務。
省掉那20%-30%的獵頭費只是最表層的收益，更深層的是效率的躍升、風險的降低和人才戰略的絕對自主可控！”
他停頓了一下，看著藺珊珊：
“你覺得，Betty（康蕙）這樣的人，是會繼續留在愛德森，等著我們一年給她公司貢獻幾百萬的佣金，然後分到她手裡幾十萬？
還是更願意加入華興，拿著同樣甚至更高的固定年薪，享受頂級平臺的穩定、資源和光環，把她所有的本事，用在為華興開疆拓土上？”
寒意和興奮感同時沿著藺珊珊的脊椎竄起。
她太瞭解獵頭這個行業了，也太瞭解像康蕙這樣站在行業頂端的顧問的心態。
陳默描繪的，對她們而言，簡首是無法抗拒的降維打擊。
甲方頂級的地位、穩定的高薪、廣闊的平臺前景，首接碾碎了乙方顧問表面光鮮、實則如履薄冰、收入完全依賴佣金的不確定性。
“陳總，”藺珊珊的聲音帶著絕對的肯定和一絲狂熱：
“如果這個計劃落地，我敢斷言，Betty，以及光芒國際、愛德森最核心的那批王牌顧問，會毫不猶豫地選擇華興。
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