他這種老狐狸當然知道陳默給他說這個是出於好心。
但就是忍不住調侃對方几句。
“陳默啊陳默，”徐平終於開口，聲音不高，帶著一絲玩味的笑意，他輕輕啜了一口茶湯。
“你這挖牆腳的功夫，我是真服了。
以前挖別人家的技術大牛、核心高管，那叫本事。
現在倒好，你連給你自己‘拉皮條’的獵頭公司都不放過，連鍋端人家最值錢的顧問？
這手‘釜底抽薪’，狠，真狠！
比首接從競爭對手那裡挖人還狠！”
陳默也知道徐老闆在跟他逗悶子，微微一笑：
“徐總，商業競爭，本質就是資源配置效率的比拼。
獵頭公司最核心的資產是人才，我們付高價購買的也是他們的服務。
現在，我們只是選擇跳過中間商，首接持有並運營這份核心資產，將交易成本內部化，將不確定性轉化為可控生產力。
用高效率讓車BG在最短時間內構建起一支世界級的團隊，支撐起華興的汽車夢！
您說，這筆賬，值不值得算？”
徐平心裡暗罵，狗東西又在暗戳戳的自誇，以及暗戳戳的給他自己請功。
但是該配合演出的還是要繼續，“值！當然值！”
徐平放下茶杯，發出一聲清脆的“叮”響，臉上的笑意加深，眼中卻閃爍著老辣而果決的光芒。
“你這想法，夠野，也夠實在！
車BG現在就是一張白紙，正需要這種打破常規的狠招、快招。
我同意在車BG人力資源部下，試點成立這個‘戰略人才獵聘組’。
編制、預算，我來批。
就用它，作為我們內部高階人才供應鏈改革的尖刀班。”
他身體微微前傾，語氣變得嚴肅起來：
“但是陳默，有兩點你必須給我保證：第一，挖來的人，必須是真正的‘王牌’，濫竽充數的不要。
寧缺毋濫！
第二，這個小組，必須優先、全力保障車BG關鍵崗位的人才需求，尤其是你分管的智慧駕駛、智慧座艙這幾個產品線的核心架構師和技術帶頭人！
我要看到立竿見影的效果！”
“徐總放心！”陳默精神一振，他當然知道徐老闆啥時候在開玩笑啥時候是提要求。
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