他太清楚，像趙志遠這樣在華興體系內鑽研了十幾年、技術路徑相對專精的老專家，一旦被迫離開這個平臺，離開這艘巨輪提供的資源和光環，在2020年之後日益嚴峻的大環境下，其職業生涯的下滑幾乎是註定的。
外面的世界，遠沒有想象中友好。
那些曾經引以為傲的專利、專案經驗，在資本和市場的叢林法則面前，可能瞬間變得蒼白無力。
“每個人，都有自己的路要走，也有自己的坎要過。”陳默望著窗外風中搖擺的香樟樹低聲自語。
像是在對那個看不見的趙志遠說，又像是在對前世的自己說。
聲音很輕，消散在辦公室恆溫的空氣裡。
他能做的，是在規則允許的範圍內，給這個絕望的老兵一個相對公正的交代，給2012實驗室刮骨療毒的機會，給所有華興奮鬥者一個“公司底線仍在”的訊號。
但他無法，也沒有義務，去為趙志遠規劃離開華興之後的人生。
個人的選擇，終究要個人去承擔後果。這是現實，冰冷而堅硬。
接下來的二十四小時，堪稱華興內部管理效率的極限展示。
上午九點整，加蓋著集團員工關係部、審計部、2012實驗室公章以及汪劍鋒電子簽章的聯合公告，如同定海神針，穩穩地置頂在華興心聲社群首頁。
公告措辭嚴謹，態度鮮明：
“針對員工趙志遠（工號000）在心聲社群反映的問題，集團管理層高度重視，已立即行動：
成立由集團審計部總經理親自帶隊，成員包括員工關係專家、技術專家及外部法律顧問的專項聯合調查組，即日進駐2012實驗室無線技術研究部，徹查所涉專利署名、績效評定、申訴處理等所有環節。
在調查期間，涉事當事人李維（經理）、孫啟明（部長）暫停一切職務，配合調查。
相關人員張莉（hrbp）、陳明哲（副總裁）工作接受審查。
調查過程將秉持公正、公開（在保護必要隱私前提下）、從嚴原則。
初步調查進展及處理原則，將於七個工作日內向全體員工通報。
再次重申，華興堅持‘以奮鬥者為本’，對任何有違公司價值觀、損害員工正當權益的行為，絕不容忍！歡迎全體員工監督。”
集團員工關係部、審計部、2012實驗室管理團隊
汪劍鋒（電子簽章）
幾乎在同一時間，汪劍鋒的命令透過2012實驗室內部郵件系統，傳達到了每一個角落。
李維和孫啟明的內部賬號許可權瞬間變灰，顯示“已凍結”。
這雷霆手段，瞬間引爆了比趙志遠原帖更強烈的關注。
回帖的風向，在聯合公告和停職令掛出的半小時內，發生了肉眼可見的逆轉。
“給力！這才是我認識的華興！發現問題，絕不護短！”
“汪總威武！陳總硬氣！停職調查，公開承諾，這態度沒得說！”
“雖然還不知道真相如何，但公司這反應速度和力度，讓人心安。至少讓我們看到，上面不是瞎子聾子！”
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