他的目光悠遠，彷彿穿透了眼前的繁華，看到了更深邃的圖景。
“華興，早就不是當年我們在破舊辦公室裡，靠著搞代理打天下的草臺班子了。
它長成了參天大樹，根系盤根錯節，枝幹粗壯有力。
它需要的不再是一個事事親力親為、衝鋒在前的‘頭狼’。”
鄭非收回目光，重新落在徐平臉上，眼神變得無比認真：
“它需要一個更穩固、更能代表集體智慧、更能激發下一代領航者潛力的董事會架構。
一個現代化的治理體系。”
徐平的心還在狂跳，但鄭非沉穩的話語和窗外磅礴的景象，像一股冰泉，讓他混亂的思緒開始強制冷卻。
他強迫自己跟上鄭非的思路，一個模糊而宏大的輪廓在他腦海中漸漸浮現：
“您的意思是改組董事會？”
“對。”鄭非點點頭，眼中閃爍著屬於開拓者和戰略家的光芒。
“現在的董事會結構，還是帶著太多創業期的烙印，決策鏈條不夠清晰，責任邊界有時也模糊。
我們需要一個更科學、更能適應未來十年甚至二十年全球科技產業殘酷競爭的結構。”
他走到辦公桌前，拿起一支筆，在隨手扯過的一張列印紙背面快速勾勒著：
“我的初步想法是，設立一個更核心的‘董事長團隊’，比如，四位輪值董事長，負責公司最高層面的戰略決策和監督執行，把握大方向，但不再直接陷入具體的運營管理。這四個人，必須是經驗、視野、威望都足以服眾的定盤星。”
他看了徐平一眼，那一眼意味深長。
徐平的心猛地一沉，輪值董事長？
以他和鄭老闆多年的默契，清楚四位輪值董事長肯定有自己的一個位置。
至於鄭非心中的三個人選
他腦海中飛快閃過一個又一個老夥計的臉。
鄭非的筆尖繼續移動：
“在董事長團隊之下，設立‘常務董事’層，七位左右。
他們是公司核心業務領域和關鍵職能的掌舵者，直接對董事會負責，擁有高度的運營自主權和決策權。
咱們核心業務層先領導都應該是這個層面的中堅。”
紙上簡陋的線條開始構建起一個權力金字塔的雛形。
“再往下，是‘董事’層，八到十位。他們可以是功勳卓著的老將，也可以是極具潛力的少壯派，負責具體的戰略單元、區域市場或重要平臺部門，是常務董事的有力支撐和後備梯隊。”
鄭非的筆尖在“董事”這一層點了點，“當然也可以包括一些能力突出、但資歷或領域聚焦度稍遜的區域總裁、平臺負責人，都在此列。”
他放下筆，將那張畫著潦草架構圖的紙推向徐平。
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