“看見沒？這就是標杆！”一個五級部門主管對身邊的團隊成員低聲說，語氣中滿是羨慕和激勵。
“馮總、李總他們，可是從零開始，把自研ERP和高斯資料庫搞出來的。
現在公司給了他們更大的平臺。
咱們現在做的專案，說不定就是下一個‘渡河’。”
這餅畫得是又大又圓，幾個下屬吃得飽飽的，其中一人興奮得回覆著：
“放心盧總，一定加班加點給把第一個模組給上線了！”
而另一邊的一個年輕的演算法工程師兩眼放光地對同事說：
“鍾耀祖總之前還在我們組做過技術分享，這才多久啊？
就因為AI驅動設計工具搞得好，首接三級部門部長了！
還是在EDA這種核心部門！
這說明啥？技術牛真的有前途！
跟對專案更重要！”
而那些曾經和趙宏明共過事的人，則對他升任系統實施部部長感到一種“理應如此”的欣慰。
“老趙這人，沒啥花花腸子，就是肯幹、能扛事。
這次升職，說明公司眼睛是雪亮的，踏實幹活的人不會被埋沒。”
更多的人，則從這一系列任命中，再次確認了一個在華興IT內部幾乎己成為共識的真理：
“跟著陳總有肉吃！”
從最早的鵬城搬遷蓉城，到渡河專案，再到如今的架構調整，陳默的每一次重大決策和佈局，都給他核心圈子裡那些有能力、肯拼搏、並且對他保持忠誠的追隨者們帶來了巨大的職業發展紅利。
己經是二級部門總監的趙坤和己調任車BG智慧座艙產品線總裁的羅俊涵是例子；
馮亦如、李峰、蘇琳、鍾耀祖是例子；
甚至連曾經跌倒過、但爬起來的得到了新機會的徐雙龍還是例子。
這種強烈的示範效應，讓看到公告的許多IT員工內心灼熱起來。
一個個跟打了雞血一樣，工作的疲憊似乎一掃而空，取而代之的是一種渴望參與重大專案、創造價值從而改變自身命運的亢奮。
內部的各個技術論壇和聊天群裡，公告連結被瘋狂轉發，討論熱度瞬間飆升。
好傢伙，要被懷孕的胡笳看到這一幕，一定會感嘆自家老公的打雞血技能己經升級成群攻技能了。
真是厲害！
公告引發的漣漪，持續向華興IT體系的各個角落擴散。
在鵬城總部的大樓裡，在蓉城研究所的工位上，在鵬城、杭城、長安等研發基地，甚至在全球各個代表處的IT支援中心，凡是和華興IT業務相關的員工，都在熱烈地討論著這場變革。
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