隨便聊聊，就當私下交流。”
他刻意營造一種寬鬆的氛圍，想聽聽這位旁觀者清的下屬的看法。
小楊顯然有些意外，猶豫了一下，小心翼翼地說：“李總，我覺得...宏明總和雙龍總都是為工作吧，可能就是角度不同，都比較堅持己見...”
“小楊，我想聽真話。”李文濤溫和但堅定地打斷她。
“拋開那些套話，就以你平時聽到、看到的，你覺得他們為什麼今天會吵得這麼厲害？
甚至有點...不顧場合？”
小楊沉吟了片刻，覺得這是一個跟領導走得更近的機會。
她似乎下定了決心，聲音壓低了一些：
“李總，那我實話實說，您別怪我多嘴。
我覺得吧，一方面確實是兩位老總對問題的看法差別很大。
但另一方面...”
她頓了頓，看了一眼李文濤的臉色，才繼續說：
“可能也因為您剛來不久，大家...大家可能還在適應期。
以前陳總在的時候，他定下的事情，下面雖然也可能有意見，但一般不會吵成這樣...
陳總他...比較有決斷，大家也習慣聽他的。”
小楊的話說得很委婉，但意思卻再明白不過。
新領導威望不足，鎮不住場子，所以下面的矛盾才更容易爆發出來。
這和李文濤自己的判斷完全吻合。
他點了點頭，臉上看不出喜怒：“嗯，我明白了。好了，沒事了，你去忙吧。今天我們的談話...”
“李總您放心，我明白的。”小楊立刻保證道，然後起身離開了辦公室。
印證了自己的想法，李文濤的心情反而更加沉重。
問題很清楚，但解決方案在哪裡？
他背靠在椅子靠背上，閉上眼睛，仰著頭，嘴裡用家鄉話念叨了一聲“日恁爹”。
他知道，破局的關鍵，或許在於能否找到一個既能兼顧技術和業務需求、又能體現自己決策水平的方案。
但這個方案的具體內容是什麼？
更重要的是，他需要來自上方的明確支援。
當然，更準確的說，就是需要陳老闆的明確支援。
接下來的兩天，李文濤幾乎投入了全部精力研究趙宏明和徐雙龍提交上來的報告，以及相關的背景資料。
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