“說實話，看到你現在就能有這樣的考量和魄力，我真的很高興。
你比我年輕，正是年富力強的時候，但己經開始未雨綢繆，為公司培養下一代的領軍人物著想，這份胸襟和格局，難得！”
他略微停頓，彷彿在回憶什麼，繼續說道：
“一個組織，要想基業長青，就不能只靠一兩個英雄，必須要形成人才輩出的機制和文化。
輪值制度本身，就是一種避免將興衰繫於一人之身的嘗試。
而更重要的，是在這個制度下，像你這樣的核心領導者，能夠主動地、有意識地去發現、去鍛鍊、去壓擔子給那些有潛力的年輕人。
陳默，毫無疑問是這批人裡最耀眼的一個。”
說到這裡，鄭非臉上露出一絲帶著調侃意味的笑容，語氣也變得輕鬆起來：
“而且啊，你這招也挺‘狠’的。
就得這麼給那小子加擔子，把他的時間和精力都牢牢地‘拴’在公司這些最具挑戰性的戰場上才行。”
他像是想起了什麼趣事，笑道：
“別看他現在好像一心撲在公司業務上，但他個人在外面的那些財務投資，回報率高得嚇人。
這小子，腦子太活，精力太旺盛！
要是不給他能讓他全力以赴的公司級挑戰，我懷疑他保不齊哪天心思就又活絡了，覺得公司業務‘不夠刺激’，又去折騰他那些‘小愛好’了。
就得讓他忙得腳不沾地，讓他感受到在華興這個平臺上，有永遠攀登不完的高峰，有更能體現他價值、實現他抱負的廣闊天地！”
徐平也笑了起來，他完全明白鄭非的言下之意。
這並非對陳默的不信任，恰恰相反，這是一種基於深刻了解的愛才、惜才之心。
像陳默這樣天賦異稟、精力過人的頂尖人才，必須用足夠宏大和艱難的事業舞臺才能將其最大的潛力和忠誠激發出來，使其個人成就與公司發展緊密繫結，相得益彰。
“老闆您放心，”徐平收斂笑容，鄭重地說：
“我會把握好節奏和分寸。
既給他壓力，也給他足夠的支援和空間。
這次歐洲之行，就是一次重要的嘗試。
我相信陳默能處理好，也能從中得到寶貴的歷練。”
鄭非滿意地點點頭，緩緩站起身，拍了拍徐平的肩膀：
“你辦事，我放心。時間不早了，你也早點回去休息。身體是革命的本錢，別忘了。”
“好的，老闆，您也路上小心。”徐平起身相送。
看著鄭非穩健而略顯蒼老的背影消失在辦公室門口，徐平站在明亮的燈光下，深深吸了一口氣。
窗外，是鵬城不眠的璀璨夜景。
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