“你這次進修的科目不是很熱門，我特意瞭解了一下，是關於軍民融合的經濟建設課題！”
廉克明說到這裡，把眼神從李懷節的臉上挪開，略帶思索地繼續說道：“軍民融合搞經濟建設，這個課題一聽就知道，是有很多矛盾需要解決的。
而且，我們衡北省向來就不是工業強省。民間企業為能夠融入到軍工體系當中去的，我目前是一家都不知道。
所以，你黨校結業之後的工作安排，要想對口的話，對省委組織部來說有點小麻煩。
省委的考慮是，目前還不是讓你挑大樑、獨當一面的時候。
你的想法呢？”
廉克明問完這個問題之後，眼神忽然轉了回來，緊緊地盯著李懷節，他這是在考驗李懷節的政治敏感性。
說白了，就是李懷節你眼裡有沒有活兒。
你都是後備廳官了，要是沒有大局觀，只盯著眼前這點盆盆罐罐的，那你也不值得省委花這麼大力氣來培養你。
李懷節的理解完全沒有問題，但他並不是從廉書記考驗他的角度來考慮的。
他是從自身實力出發，來考慮這個問題的。
李懷節的想法是，我能在什麼位置上發揮出自己全部的力量；又有什麼樣的位置需要我這樣一個“火箭幹部”。
如果李懷節今年的七月份中央黨校結業，就算他到十月份才被省委組織部提拔為副廳級，他也是一個不折不扣的火箭幹部。
以一年時間，完成全國只有不到百分之一的幹部，要花費20年甚至更久的時間，才能完成的從副處到副廳的階層躍升。
如果這樣他李懷節都不算是火箭幹部，還有誰是火箭幹部呢！
火箭幹部帶來的衝擊，並不完全是正面的激勵，更多的還是負面效應。
比方說，引發公平質疑啦，影響組織士氣啦、自身能力難以令人信服啦、很容易滋生不良風氣，促進跑官、要官的陋習。
正因為如此，廉克明作為省委書記，還要在百忙之中親自考較李懷節，再次確認下他是不是廳官那塊料；
也正因為如此，李懷節才沒有去考慮那些決策型的、權力巨大的部門。
一方面不現實，省委領導就算再怎麼信任你，但還是要遵照組織程式來；
另一方面，他自己目前的領導水平還在飛速提升當中，多看多聽多幹多想多學才是正經。
往深一點想的話，這些部門的副廳級崗位，說不定就有天線掛在中央的。
他要是真敢提這些崗位，省委領導不好安排不說，還動了基本的利益平衡，這不是找不自在嗎？！
想來想去，能讓自己甩開膀子幹活的地方，還不會觸動現有的政治敏感點，真的只有姜部長說的地方，去省扶貧辦了。
也是到現在這個時候，李懷節才突然想明白了，姜成林為什麼執意要在省委書記接見之前，要求自己去彙報工作了。
他這是在關照自己啊！
“報告領導，如果條件允許的情況下，我想去脫貧攻堅一線去。”
廉克明聽到李懷節毫不猶豫地回答，眼睛微微發亮，輕聲問道：“為什麼？”
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