脫離群眾、消極腐敗、精神懈怠、能力不足這四大危險，不管是哪一條，根子都能扯到黨的根本性建設和基礎性建設上。
也就是說，黨面臨的四大危險之所以會出現，根子在組織部門的黨群黨建工作沒有搞好！
要防範消除這四大危險，組織部門首先要敢於說真話，敢於真動手。
說到底，不是制度出了問題，是制度執行出了問題。
想到這裡，他把已經簽好的檔案，又重新改簽。
改簽意見要求，各會籤部門必須拿出具體防範意見和執行措施，並提交部務會討論執行。
至於在省委即將換領導的這種重要時刻，省委組織部要大動干戈是否合適的問題，在程文謙的心頭轉了幾圈，就被他放下了。
新年新氣象，自己也必須拿出一些勇於任事的魄力來。
他剛簽完，李懷節就在秘書的帶領下，走了進來。
“坐吧！”程文謙沒有領李懷節去會客室，直接請他在辦公桌對面的公事椅上坐下，“省政府那邊的事情搞的怎麼樣？”
“不好！秦省長認為，省政府的整改意見三番兩次被討價還價，是康泰領導層集體缺乏敬畏之心導致的。”
“何止國企是這樣！”程文謙感慨了一句：“‘脫離群眾、消極腐敗、精神懈怠、能力不足’這四大危險，有哪條不是因為缺乏敬畏之心引起的！
黨群黨建，松不得片刻手啊！”
程文謙的話，把李懷節的注意力當場拉回到他在嵋山市當副書記的日子。
“是啊，不能掉以輕心！畢竟，我們的廣大黨員幹部不是生活在孤島上。
社會上的落後觀念，就像一灣海水，無時不刻不在沖刷著我們的思想堤壩。”
程文謙聽著李懷節的由衷之言，沉思了片刻，伸手一揮，彷彿要把這些煩惱都揮去。
“你那篇體改的報告，我看了好幾遍，很有深度！
尤其是建議引入‘組織網路分析’技術，量化評估每個部門在資訊流、資源流、創新流中的樞紐程度，更加具體驗證了你的體改理論：組織管理正在從科層制向平臺型組織演進。
說實話，你的推演很激進。
我認為，如果沒有這種激進的思維，黨組織要怎麼去管理好數字社會，這是一個大問題。
在我看來，數字社會要改變的，不僅僅是老百姓的生活方式，還有一系列的倫理變革。
姜副書記也好，方部長也好，看了你的這份體改報告之後，都憂心忡忡。
但是，黨內的絕大多數同志，認為這是危言聳聽，不屑一顧啊！”
“喊醒一個是一個吧！”李懷節的態度其實不消極，“現實就是這樣，預判的可能性有很多種，但只有一種是正確的。
這就給了大家很多逃避的空間。”
程文謙沒有繼續剛才的話題，而是聊起了紅星市的人事變動。
省委對李懷節的人選任命沒有完全聽。
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