當然不是！
“面面俱到”程雲山，如果只有這一點鬥爭手段，他也不可能有這麼一個“雅號”！
當他丟擲“班子溝通機制出現重大問題”的說法，並進一步請求上級領導表態時，就己經考慮到了大家的表現。
包括金逸賢的“護駕”行為。
眼下這種會議局面，其實正是他程雲山苦心經營的結果。
也只有在這種局面下，他才可以透過對褚峻峰進行不那麼激烈的批評，達到他想要的結果。
不得不承認，省委書記的天然優勢實在太大了。
光是身邊的天然屏障，就有兩位常委成員，一個是副書記，另一個就是秘書長。
現在這兩位在他程雲山的精心設計之下，都己經破功了。
尤其是金逸賢，更是破了大功，首接下場。
接下來，他程雲山對褚峻峰的批評，只要不是站不住腳，都會被大會認可並接受。
這一點，由不得褚峻峰怎麼想；
這一點，正是程雲山的需要。
所以，金逸賢的發言剛一結束，程雲山就立刻接過話題。
“金逸賢同志的發言，以及姜成林同志的‘茶杯蓋不能提’的揶揄，目的都是一樣的，都是在維護領導權威。
姜成林同志的揶揄我可以理解，但金逸賢同志的批評我絕不認同。
同志們，我剛才發言的主要內容只有一句話，這句話就是在批評褚峻峰同志，在上一次的書記會前，為什麼沒有做溝通工作。
正是因為他沒有做好會前溝通工作，才導致了書記會上出現削弱領導權威的違紀事件。
會前溝通，難道不應該成為會議紀律的一部分嗎？
褚峻峰同志，如果會前溝通不能成為會議紀律的一部分，就充分說明我們的溝通機制有問題，這是可以拿到生活會上來說的；
如果會前溝通確實是會議紀律的一部分，那麼你在會議開始的自我批評，就屬於典型的蜻蜓點水，對錯誤還沒有深刻認識。
我從你的發言中，沒有聽到你在這方面的檢討和自我批評。
我作為你的副手，有責任、也有義務幫助你，對錯誤進行深刻認識。
我認為，紀律問題的根源來自於思想建設，批評與自我批評也不應該侷限於具體事件。
我們有必要深挖‘迴避矛盾’、‘顧慮發言’背後的思想傾向。
我想問大家一句，你們是否真正做到了‘知無不言、言無不盡’呢？
尤其是在針對褚峻峰同志的批評上，你們真的做到了嗎？
不能對班子成員，尤其是領導同志進行深化批評，因為擔心分歧就採取迴避策略，因為權威的壓力就保持沉默，這是大錯特錯！”
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