一旦觸及到了體制規則，就不是“人才”的能力可以做到的。
體制不允許“人才”的級別超過正處級，那會明顯削弱制度的自我完善功能。
體制內廳級以上幹部，需要的是比“人才”更高一級的“能人”，是能對規則進行理性思考並善加引導的“能人”。
這樣的“能人”，只有從海量的“人才”競爭中，才能脫穎而出。
所以，體制內“能人”最顯著的特徵就是勇於鬥爭，也善於鬥爭。
每一個廳局級領導的腳下，都有一連串的人才基石。
那種極個別鑽營進來的廳局級幹部，一般來說，日子過得都會很糟糕。
上面的領導看不起你，因為你無“能”；
下面的同志不服從你，因為你無“力”；
中間的同事們排擠你，因為你的鬥爭手段很幼稚，欺侮你也是白欺侮，你也沒有什麼好手段來進行鬥爭。
頂著一個廳局級領導的名義，過這樣的日子，精神上其實是很孤立、很痛苦的。
這也是那些鑽營上位的廳局級幹部，只能被掛在二級局當個木雕的真正原因——能力不足。
這種觸及到規則的能力從哪裡來？
只有一個答案：從鬥爭中來！
“流水不腐、戶樞不蠹”。
鬥爭是黨內政治生態的自我淨化機制！
黨內生態維持健康的唯一方法，就是堅持鬥爭！
李懷節在嵋山市負責黨建工作時，就已經體現出良好的鬥爭意識，和當時的省委副書記張漢良鬥得不亦樂乎！
在省扶貧辦的時候，更是直接跳出普通鬥爭範疇，從完善規則的角度出發，提出開發“線上動態監測”的構想，一舉提升了省扶貧辦在脫貧攻堅工作中的重要性和主動性！
調到紅星市之後，追繳挪用款項、清退假冒困難戶、關閉整頓扶貧產業園等等，這一系列觸及根本利益、糾正規則的鬥爭舉措，對紅星市的政治生態起到了去腐生肌的治療效果。
正因如此，廉克明才破格提拔李懷節，使其當選省委委員。
這個省委委員的政治身份，給李懷節帶來的護身作用是相當大的。
它不但給了李懷節相當豐富的政治資源，更是把針對李懷節的鬥爭手段，侷限在體制之內，侷限在規則之中。
有這麼好的鬥爭條件，現在的政治形勢也需要李懷節去鬥爭，還有什麼好考慮的呢？
以許樂平的黨性原則而言，他當然是放手，任由李懷節去鬥爭。
但是，他也沒有什麼都沒做，他還是拿起電話，給李懷節撥了過去。
“懷節，我是爸爸。你現在幹什麼呢？”
“爸，佳佳已經到了星城，我正在趕過去的路上。”
！備準理心的爭鬥期長好做要你，雜複些有況的在現，子孩“，來起肅嚴然突音聲的平樂許”！聽你，說我“
。間時要需也，料資融金理整計統新重在正任主廉，裡那委改發家國；作工查調進推地班就部按正，組作工查調的織組舅舅小你，裡那省江三
。靜浪平風會不都來從，革改的益利人個到及何任
！板泥擋的革改融金場這是你
。想妄心痴為法做的盾當你拿要想力勢個某、人個某讓，來面一另的爭鬥於善、爭鬥於敢你出現呈候時是
。多太你對能不我，律紀織組於礙
;)(_retpahc
