褚峻峰那張清瘦的臉，在不期然間竟然有了油光。
他的反問不是調和分歧，是要重新掌控會議節奏。
他不能允許常委會的焦點，從“是否成立領導小組”滑向“李懷節是否合適”這個具體的人事泥潭。
那樣不但讓他威信盡失，還會讓他精心佈置的棋局失去先手。
這個反問一下子就把大家的注意力，拉回到了議題本身。
褚峻峰沒有給大家太多的反思時間，會議室在短暫沉寂之後，又響起他那充滿著壓迫感的聲音。
“所以，我的意見是，李懷節同志兼任領導小組辦公室副主任的提議，可以暫定。
但同時，組織部要啟動對李懷節同志的專項考察，重點考察其統籌協調能力、政治擔當以及在複雜局面下推動落實的潛力。
如果考察結果符合預期，那麼他的任職自然水到渠成；如果存在不足，我們也有調整的餘地。
這樣，既尊重了組織程式，也回應了工作實際需要。”
這是一個典型的“以退為進”。
表面上，他把李懷節的任命和幹部考察掛鉤，給了方興華和組織部門面子；
實際上，他預設了“考察結果符合預期”的前提，並將“調整餘地”說得輕描淡寫。
更重要的是，他成功地將“暫定”的任命，變成了一個既成事實的起點。
會議紀要上會明確記錄李懷節作為辦公室副主任的人選，後續的考察更像是走程式。
而“專項考察”由誰主導？
在省委書記的強烈關注下，組織部能給出否定結論的可能性微乎其微。
大家都聽出了這裡面的意思，而方興華作為省委組織部長，又想得更多了一層。
表面上，李懷節的晉升考察程式是省委組織部在走。但實際上，褚峻峰可以隨時找個理由喊暫停。
方興華聽出了這層意思，他鏡片後的眼神閃了閃，沒有立即展開陳述。
作為組織部長，他必須懂得適可而止。
今天他丟擲的三點質疑，己經達到了表明態度、彰視訊記憶體在、並給李懷節的晉升事實上鋪平道路的多重目的。
再糾纏下去，那不是為了工作，是和書記公開對抗了。
他微微頷首，聲音平靜：“我贊同書記的意見。組織部會盡快擬定考察方案，按程式進行。”
袁闊海和姜成林對視一眼，都從對方眼中看到了一絲不易察覺的放鬆。
褚峻峰這個安排，雖然帶著算計，但客觀上加速了李懷節解決級別問題的程序，並且為李懷節進入核心決策圈提供了“試用期”。
這比他們預想的首接任命甚至更好。
有了“考察期”的緩衝，李懷節可以更從容地熟悉情況，站穩腳跟。
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