“蘇設計師，我正要說到這個。公司怎麼可能只考慮你一個人？考慮到你們團隊後續很可能要承接更多設計任務。”
“公司已經決定：許婭麗。程曉冉。唐秋檸三位助理設計師，全部晉升為正式設計師。沈清辭。葉書桐兩位設計師，晉升為高階設計師。”
蘇晚晴聽到大家都得到了晉升，心裡踏實了不少，由衷地為她們感到高興。
但傅總接下來的話，又讓她皺起了眉。
“另外，考慮到後續業務量，公司計劃再調配一些助理設計師和設計師，補充進你的團隊。”
蘇晚晴一愣，立刻提出疑問：
“傅總，我們團隊是專門負責環球高定配飾設計的，涉及保密內容。突然加人進來，恐怕不太合適吧？”
傅昀釗解釋道：
“你誤會了。新補充的人員，不會參與環球高定專案。我的意思是，你的團隊可以分成兩個組。”
“A組繼續負責環球的保密高定設計，B組則負責公司接下來承接的其他合作商指定的設計任務。你還是總負責人，但具體工作可以分組進行。”
蘇晚晴聽明白了，這不是讓她一個人帶兩個團隊嗎？
什麼分組，本質上就是雙倍工作量和管理責任。
她直接說出了自己的顧慮：
“傅總，我恐怕沒有足夠的精力同時帶好兩個團隊。而且，如果要兼顧星瑞這邊的其他專案，我就需要兩頭跑。”
“這會不會影響環球這邊的專案進度和質量？公司做這個決定之前，是不是應該先跟我商量一下？”
電話那頭，傅昀釗沉默了一下，然後坦誠地說：
“蘇設計師，你說得對，這件事是我們考慮不周。主要是開會開到一半，市場部那邊突然接到好幾個指名要你們團隊設計的合作諮詢，意向很強。”
“會上臨時討論，才做出這個決定，確實沒來得及提前跟你溝通。”
他接著補充公司的安排，試圖打消她的顧慮：
“會上也考慮到了你的負擔問題。公司計劃在環球大廈附近租一個新的工作室，作為B組的辦公地點，儘量方便你統籌。”
“而且，作為資深設計師和團隊負責人，你的工作重心可以轉向把控整體方向。稽核設計稿，不必事事親力親為。”
蘇晚晴心裡還是有些打鼓。
帶一個緊密協作的小團隊，和同時管理兩個分工不同的組，完全是兩碼事。
她擔心自己經驗不足，搞砸了，既辜負了公司的信任，也耽誤了團隊夥伴。
她沒有立刻答應，謹慎地說：
“傅總，這件事......請讓我考慮一下。我需要想想自己能不能勝任，以及如何安排才能對兩個專案都負責。我怕帶不好，反而耽誤事。”
傅昀釗也知道這事急不來，逼得太緊反而不好，便爽快地說：
“行，那你好好考慮一下。不著急，想清楚了再給我答覆。總之，公司是信任你的能力的。”
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