他指紋開啟自己宿舍的門，理由很充分：
“來，我幫你分析分析帶兩個組的事。多個人參謀，總比你一個人瞎琢磨強。”
蘇晚晴想了想，覺得有道理。
畢竟他是掌管偌大集團的總裁，在團隊管理和工作規劃上，經驗肯定比她豐富。
聽聽他的意見，或許真能幫自己理清思路。
於是，她點點頭，跟著他進了屋。
兩人進了屋，陸靳霆拉著蘇晚晴在沙發上坐下。
雖然依舊握著她的手沒放，但神色已經恢復了平時的認真，開始就事論事地分析起來。
“關於你們傅總讓你再帶一個組的事，其實就兩個選擇。”
陸靳霆思路清晰，“第一，直接拒絕。理由很充分，你是環球高定專案的首席設計師，需要全身心投入。”
“星瑞那邊如果問起，我可以用環球的名義去溝通，就說為了保證合作專案的質量和專注度，希望你不要分心。這很簡單，沒什麼為難的。”
他頓了頓，繼續說：
“第二，如果你自己想挑戰一下，願意接這個任務，那就要提前規劃好。最重要的是人選。”
“新組的成員，必須像你現在這個團隊一樣，目標一致，沒有太多私心雜念，能踏實做事。”
他提出了一個具體建議：
“你們團隊現在不是有兩位設計師嗎？沈清辭和葉書桐。她們跟你合作了這段時間，彼此也熟悉。”
“你可以根據她們的特點做個分工。比如，誰更適合環球高定這種偏藝術和前瞻性的風格，就留在這邊做組長，負責日常管理和設計把關。”
“另一位，可以調去新組做組長，負責開拓新業務。你作為資深設計師和總負責人，把控兩個組的大方向，進行最終稽核。”
蘇晚晴邊聽邊點頭，覺得這個思路很清晰。
但她也有顧慮：
“如果調走一個去新組，環球這邊現有的設計力量會不會減弱？我怕自己兩頭顧不過來。”
陸靳霆顯然也考慮到了這一點：
“你可以像之前組建團隊一樣，向星瑞申請，再挑選一些有潛力。人品可靠的設計師和助理補充進來，”
“交給留下的組長去帶。當然，前提是新人必須可靠，有真才實學。”
蘇晚晴看向他，帶著點試探地問：
“你真的不介意我從星瑞調新人過來接觸環球的專案？這可是有保密要求的。”
陸靳霆看著她，眼神坦率：
“如果是別人提這種要求，我肯定不答應。”他故意停頓了一下。
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