第二天下午，唐曉雨敲開了周開飛辦公室的門。
她昨晚沒睡好，父母那些話在腦子裡翻來覆去地轉。
那些擔憂，那些基於“常理”的質疑，像一根根小刺，紮在她原本因為被認可而有些發熱的頭腦裡。
她需要答案。不是從父母那裡，而是從給出這個選擇的人這裡。
“周總，關於昨天您說的事，”唐曉雨在辦公桌前站定，沒有坐下，語氣比平時工作彙報時多了些首接，“我有個問題，想再問清楚。”
周開飛從一份採購單上抬起頭，示意她說。
唐曉雨吸了口氣，把在心裡滾了一夜的問題端了出來：“為什麼是我？”
她看著周開飛的眼睛，努力讓自己的聲音保持平穩：“公司現在的營收和前景，比我剛來時好了太多。如果真像您說的，需要正規的管理，完全可以去市場上找有經驗、有資歷的職業經理人。而我，只是一個剛畢業不到一年的新人，學的是材料，不是管理。從任何角度看，我都不是最合適，甚至不是合格的人選。”
她把父母的質疑，用更職業、更冷靜的語言包裝了一遍，但核心的困惑是一樣的。
周開飛安靜地聽她說完，過了幾秒，他才開口，語氣很平實，沒有繞彎子，“你說的對，也不對。對的是，如果只看紙面條件，市場上肯定有比你更懂理論、經驗更豐富的人。不對的是，‘最合適’這個標準，不是光看紙面的。”
他看著唐曉雨，話說得很坦誠：“管理能力這東西，一半看天賦，一半看用心。這大半年，廠裡裡裡外外這些事，怎麼捋順的，怎麼從一團亂麻到現在有個基本樣子的，我看得很清楚。”
“再者，”周開飛頓了頓，似乎在斟酌用詞，“你說找職業經理人。是，能找來。但找來之後呢？我管得住他嗎？”
這話問得有點突然，唐曉雨愣了一下。
“一個成熟的、有資歷的職業經理人，他有他自己的一套方法論，有他的身價，也有他的想法和脾氣。”
周開飛扯了扯嘴角，露出一個沒什麼笑意的表情，“我這攤生意，說小不小，說大，在真正的大佬眼裡也就是個小作坊。核心的東西就是我自己琢磨的一點小工藝，我不可能，也不會讓一個外來的人完全摸透。這種情況下，我找一個我可能根本拿捏不住、想法又多又野的人來管核心的運營，是嫌自己日子太舒坦了嗎？”
“所以，”周開飛總結道，目光重新落在唐曉雨臉上，“你不是最‘強’的人選，但你是眼下最‘合適’的人選。能力我看到了，潛力也有。最關鍵的還是，你比我強，比我自己來更好，這就足夠了。”
他最後那句話說得格外實在。
唐曉雨站在原地，周開飛說的每一個字她都聽進去了。沒有畫大餅，沒有空泛的鼓勵，甚至首接點明瞭“掌控”這個有些冷酷但無比現實的核心訴求。
這和父母擔心的“動機不純”截然不同。這是一種基於現實利益、風險控制和能力評估的、冰冷而清晰的邏輯。
“我……我需要點時間，好好想想。”唐曉雨聽到自己的聲音，比剛才軟了一些。
“應該的。”周開飛看著她，“其實，你說的那些顧慮，我大概也能猜到。不光是你的，可能也有你家裡的。”
唐曉雨抿了抿嘴，沒承認，也沒否認。
“你父母有他們的道理，擔心我這兒不正規，擔心我畫餅，或者有別的想法。”周開飛像是在說一件很平常的事，“換成我家的閨女，去個私人小老闆那兒，我也得多問幾句。這很正常。”
他停頓了一下，給出了一個更具體的錨點：“這麼跟你說吧，咱們廠子，照現在的勢頭，今年做到年營收五千萬上下，問題不大。一個能穩定創造這個級別營收的製造業公司，總經理這個位置，市面上該給多少年薪，加上績效、分紅，大概在什麼範圍，你們可以自己去查。”
“我能給你的，”周開飛說得清晰而平穩，“就是照著這個市價範圍來談。只會多，不會少。這不是空話，真到了那一步，這些都會白紙黑字寫進合同裡。”
唐曉雨放在身側的手指微微動了一下。這個說法，比任何空洞的“信任”或“機會”都具體得多。它首接跳過了所有模糊的承諾，指向了一個可衡量、可比較的數字。
“我需要的，是一個我能徹底放心、能把後背交出去的人，來管好運營這一攤。你需要的是一個能讓你真正施展、並且回報對得起你付出的平臺。”周開飛總結道，“我覺得，咱們倆眼下，可能正好互相需要。當然，這只是我覺得。”
他把選擇權完全推了回去。
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