（釋出時間填錯了，誤發了，這章是149，情節肯定對不上，今天發到145，明天會發146、147、148，本來週末趕完稿，想著可以休息幾天，這下沒戲了。大家可以明天再來看這章吧。
至於為什麼不索性全發上來，因為一天更新太多會被降流量，大家諒解一下）
父親那句“年輕人忙事業很正常”，在鄭徽腦子裡轉了好幾天。
這話乍聽是打圓場，可仔細咂摸，分量不一樣。
以前父母對她那些追求者，評價多是“還行”、“再看看”，或者乾脆不提。這次父親特意用這個理由開解母親，本身就是一種態度。
她忽然覺得，自己之前的糾結有點多餘。
是，他回簡訊是公事公辦。
可換個角度想，一個能把公司做到這個規模的男人，每天要處理的事、要做的決策有多少？
一條牽線搭橋的簡訊，在他那兒排不上號，太正常了。
難道還指望人家捧著手機，琢磨怎麼回覆才顯得既熱情又不失分寸？
那才奇怪。
想通了這一點，心裡那點悶堵感，忽然就散了不少。
取而代之的，是一種更清晰的認知。
在普華永道這幾年，她見過的企業多了。
營收動輒幾十億、上百億的集團不少，可那些大多都綁在特定的資源上。
像開飛金屬這樣，年營收才兩億多，盈利就過億，繳稅幾千萬的製造業企業……鳳毛麟角。
這利潤率和增長質量，和那些靠槓桿、靠週期的行業完全不一樣。這才是真正的“獨角獸”。
何況……還帥。
鄭徽不自覺地笑了一下。
可以更主動一些。
但怎麼主動，得再想想。
同一天的下午，唐曉雨拿著一份財務部擬定的年終獎發放方案，坐在周開飛對面。
“財務那邊初步測算的年終獎方案。一廠這邊，按全年績效考核結果，發一到三個月不等的工資。二廠己經轉崗到一廠的，參照一廠標準。剩下的，還沒明確崗位的，按照在崗時間，發半個月，或者……不發。”
周開飛拿起表格。
唐曉雨等他看完，補充道：“這個方案主要是考慮內部平衡。一廠貢獻了絕大部分利潤，多拿是應該的。二廠大部分人力閒置，成本己經在覆蓋，發半個月算是安撫，不發也有道理，畢竟沒創造產值。”
周開飛放下表格，拿起筆，在幾個數字的背後，寫了個×2。
“一廠，按績效，發兩到六個月。二廠轉崗的，一樣。沒轉崗的，發一個月。”
唐曉雨的眉頭皺了起來。
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