開飛金屬西季度賺瘋了的訊息，在經開區那圈搞製造的老闆和老工人嘴裡，沒幾天就傳得人盡皆知。
可年關越近，長豐機械的廠區裡就越冷。
拖欠了好幾個月的工資，在上面反覆協調、銀行擠了點錢出來“輸血”後，總算補發了一部分，也只發到十月份。
十一月、十二月的工錢，依舊懸在半空，沒個準信。
生產線基本半停著。大訂單早斷了，零零散散的小活，根本養不活幾百號人和一車間的大傢伙。
當永鑫的工人“閒得發慌卻收入穩定”的細節傳過來時，長豐這幫工人心裡那點好不容易壓下去的火，“轟”一下就炸了。
“聽見沒，收了永鑫的那個開飛金屬，去年賺得嚇人。”
“永鑫那幫人現在舒服死了，活兒沒幹多少，工資一分不少，食堂天天有肉！”
“憑什麼！”一個老師傅一拳砸在工具箱上，震得鐵器哐當響，“當初不是說也要收咱們嗎？零對價接債務、接工人，條件都談得差不多了，怎麼最後黃了？”
“還能為啥？市裡那個劉分管！一口一個風險大，要加碼、要擔保，硬生生把人家嚇跑了！”
火氣一上來就壓不住。休息間隙、車間門口、佈告欄底下，到處都是罵聲。一開始還躲著人說，到後來乾脆敞開了罵。
“狗日的劉分管，就他會算風險？就他負責任？把我們幾百號人負責任地晾在這兒等死？”
“開飛那個周老闆當初的方案多實在，債務他扛，人他接，廠子能活。偏偏讓這位大領導給攪黃了！現在看看永鑫，再看看人家開飛賺的錢，他臉不疼？”
“他坐在辦公室吹暖風，知道我們車間多冷？知道我家孩子學費還欠著？”
罵聲越來越衝，目標也越來越統一。所有的委屈、絕望、不甘心，全都釘在了這位市領導身上。
廠裡中層想勸，根本勸不住。人都快活不下去了，誰還顧得上分寸。
這事很快傳到了長豐書記和廠長耳朵裡。兩人關在辦公室，一根接一根抽菸，臉色都難看。
“再這麼罵下去，要出事。”
“工人心裡憋屈，換誰都罵。一邊是活路，一邊是死局，擱誰身上都受不了。”
“可這話要是傳到上面……”廠長沒往下說，兩人都懂。工人罵分管領導，最後追責，大機率還是算在他們頭上。
書記摁滅菸頭，沉聲道：“必須往上報。工人情緒己經頂到臨界點了，再不拿出真辦法，年前肯定要出大亂子。”
當天下午，一份措辭委婉、但內容分量極重的《長豐機械職工思想動態及穩定風險情況報告》，從廠辦發了出去，送進了市國資委、市經信局和經開區管委會。
下班前，報告擺在了經開區付副主任的桌上。
他看完沉默了很久。長豐廠區那股怨氣沖天的樣子，他不用去也能想象得到。
本來是有活路的，只是被市裡更高層以“風險”為由，卡死了。
現在惡果來了。不只是長豐一家爛下去，還要變成經開區頭上的維穩難題。更麻煩的是，火氣首接對準了市裡領導，這事極其棘手。
他撥通管委會張主任的電話，簡單說了報告和開飛盈利傳開後的連鎖反應。
“張主任，情況就是這樣。光靠安撫沒用，對比太刺眼了。”
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