“經理，那客戶提的那個……感情經歷方面的要求？”一個顧問遲疑地問。
“那個要求……”王經理頓了一下，擺擺手，“那個暫時不要作為硬性門檻。先篩出一批形象、學歷、工作都拿得出手的。我們要在短時間內，給周老闆呈現一種‘海量優質選擇’的態勢。要讓他感覺到，以他的條件，在我們的平臺上，有挑不完的、各種各樣的好姑娘，根本不用急於一時做決定。”
他看向負責對接周開飛的李莉：“李莉，你重點跟進。從明天開始，以每週兩到三個的頻率，給周老闆推送新的女會員資料，簡要、亮點突出。如果他願意約見，立刻安排，時間場地我們協調。如果他暫時不想見，也要保持這種‘優質資源持續供應’的印象。”
“每週兩三個？”李莉有點驚訝，“會不會太頻繁了？客戶可能會覺得被打擾。”
“不會。”王經理很肯定，“這種實幹派的老闆，時間觀念強，做事喜歡高效。我們這是在為他提供‘高效篩選’的服務。記住，我們的核心話術是：‘周先生，考慮到您時間寶貴，我們根據您的要求，又為您精選了幾位非常優秀的女士，您看看資料，感興趣的話我們可以隨時安排見面，多接觸比較，才能找到最合適的人生伴侶。’”
他最後總結道：“目標就一個，用我們龐大的優質資料庫，給他製造一點‘甜蜜的煩惱’。讓他覺得，好姑娘這麼多，不妨慢慢挑，仔細選。務必把他留在我們系統裡的時間，最大化地拉長！都清楚了嗎？”
“清楚了。”下面的人紛紛點頭。
“散會，立刻行動！”
看著手下人匆匆離開會議室去忙碌，王經理才緩緩靠向椅背，輕輕吐了口氣。
夏然啊夏然，你可別怪王哥。
要怪，就怪周老闆這塊招牌，實在太亮，太值錢了。
在他徹底被某個女人“私有化”之前，得讓他好好發揮一下“公共資產”的價值。
第二天下午，一份新的資料就發到了周開飛微信上。
這次是位醫生，三十歲，醫學博士，江城一家三甲醫院的醫師，資料裡的照片看著文靜清爽，屬於中上之姿。
只說是平臺根據他的情況，高效匹配到了一位“非常優秀、各方面都很契合”的女士，建議他“不妨接觸瞭解一下，多看看，多比較”。
周開飛對婚介所突然提高的“推送效率”沒多想，只是應了下來。
見面約在一家安靜的咖啡館，對方比照片上看起來更利落些，說話語速適中，條理清晰。
兩人聊了聊各自的工作。周開飛說了說廠裡的情況，尹醫生簡單提了提醫院的節奏和科研壓力。都是忙事業的人，溝通起來倒不費勁，至少在一個頻道上。
咖啡喝到一半，周開飛覺得鋪墊得差不多了，他覺得有些事，提前說清楚比較好。
“尹醫生，有件事我得先說在前頭。我年紀到了，家裡也有些原因，我考慮婚姻，是希望儘快要孩子的。這一點，不知道你這邊是什麼想法？”
尹醫生聳了聳肩，很乾脆的回答：“周先生，我很理解。不過就我個人而言，目前正是事業上升的關鍵期，生孩子這種事，三到五年內，不在我的計劃裡。”
周開飛聽完，點了點頭，“尹醫生是個明白人，話一次說到位，大家都簡單。”
“是這麼個道理。”尹醫生笑了笑，“和周先生聊天很有效率。”
這次見面時間不長，但過程異常平和，離開時，兩人很自然地互留了微信。
“以後工作上如果有需要幫忙的地方，可以聯絡。”
“好。”周開飛點點頭。
做伴侶不合適，但做個能聊上幾句、彼此印象不算差的朋友，似乎也不錯。
他坐進車裡，給李莉發了條簡短的訊息：“尹醫生人很好，但近期規劃不太合。辛苦了。”
