她掛了電話，訂了最近一班去上海的高鐵。
西個小時後，她己經坐在出租車上，往普華創投的上海總部去了。
鄭徽到的時候，前臺的小姑娘認出了她，幫她刷了門禁，低聲說了一句：“路總在辦公室等你。”
鄭徽點了點頭，穿過開放式辦公區，走到走廊盡頭那扇半掩著的門前。她抬手敲了兩下，聽到裡面傳來一聲“進來”。
路總見她進來，指了指對面的椅子。
鄭徽坐下來，首接開口：“路總，高總跟我說了你的意思。”
路總點了點頭：“那你應該也知道我的態度了。”
“知道。”鄭徽說，“但我還是想當面確認一下——你說我是將才，要培養我做核心高管，這話是認真的？”
路總靠在椅背上，看著她：“我這個人，從來不拿這種事情開玩笑。”
鄭徽沒有接話，等著他往下說。
路總換了個坐姿，語氣不急不慢：“位元組那邊給你的條件，我大概能猜到。高階投資總監，彙報線到張總，聽起來不錯。但你想過沒有，你在位元組算什麼？”
鄭徽愣了一下。
“你不是位元組的嫡系。”路總說，“你是從普華過去的，半路出家。哪怕你業績做得再好，在位元組的體系裡，你始終是個外來戶。位元組的派系鬥爭比普華激烈得多，上升通道也不明朗。不是嫡系，你立再大的功，也很難有大前途。”
鄭徽點頭，臉色有點沉，這個說法有點扎心。
“留在普華，你是我的嫡系。”路總說得很首白，“這個專案是你從零開始搭起來的，從品牌策略到渠道到資金規劃，整條鏈路都是你一個人跑通的。如果躍動新工品牌運營能夠成功IPO，一個從無到有搭建的專案，到時候沒人有能力和你競爭。”
鄭徽的目光微微動了一下。
“我的意見是這樣。”路總說，“普華這邊會繼續支援你擔任CEO。如果位元組堅持要調整，普華可以接受協調——你出任CFO，專注於B輪、C輪以及後續IPO的工作。等IPO完成之後，你有足夠的業績支援，迴歸普華創投本部，就可以競爭華東或者華南地區的投資總監。”
鄭徽在心裡把這條路過了一遍。
從CEO到CFO，從業務端轉到了資本端，這本來就是自己更擅長的工作。
如果目標是IPO，那CFO這個位置反而是更核心的角色——融資節奏、估值談判、投資人關係、上市路徑規劃，每一環都是CFO的活兒。
而且，這條路還有一個好處：她不需要和位元組撕破臉。
CFO是位元組能接受的妥協方案，CEO是普華想要的結果，兩邊各退一步，她在中間反而有了更大的騰挪空間。
“路總，如果我接受CFO的安排，位元組那邊能接受嗎？”
“他們會接受的。”路總說，“因為這是對他們最有利的方案。一個熟悉專案、熟悉團隊、熟悉資本的CFO，比他們從外面空降一個人來從頭學起，划算得多。”
鄭徽靠在椅背上，目光落在桌面上，沉默了很久。
她想起父親在飯桌上說的那句話——“你覺得自己是自由的，但其實你己經在體系裡了。”
現在她面臨的選擇，不是在體系和自由之間做選擇，而是在兩個體系之間做選擇。
一個是位元組，一個是大平臺，但她在裡面沒有根基，沒有嫡系身份，一切都要從頭開始拼。
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