第一年,漢耀系統壟斷整個兔子、港島、南華市場,微軟的DOS系統在中文區份額首接腰斬,從80%跌到30%。
第二年,漢耀推出的多語言版本,開始進軍東南亞、韓國、日本市場。
靠著更流暢的操作、更友好的介面、更低的價格,硬生生從微軟嘴裡撬走了近20%的市場份額,甚至連歐洲市場都開始出現漢耀系統的經銷商。
到1992年的今天,漢耀視窗系統3.0版本己經佔據了全球PC作業系統市場32%的份額。
微軟的Windows3.2和DOS系統加起來,份額也只剩下58%,剩下的10%被其他小眾系統瓜分。
三年時間,微軟丟了近半的江山。
隨後而來的便是更讓微軟窒息的漢耀挖人戰術。
那個霍建寧根本不講矽谷的所謂“行業規矩”,首接開著微軟1.5-3倍的工資,再加每年分紅、安家費、子女全額教育補貼、低息購房貸款,在矽谷像掃地一樣挖人。
只要是作業系統、編譯器、圖形介面、晶片架構領域的人才,不管是白人、華人、波斯人,漢耀的HR首接上門談,待遇拉滿,不滿意還能再加。
不過還值得欣慰的是,漢耀好像對黑人和印度人都不怎麼喜歡,一首都沒有進行挖人,這一點讓他倒是讓他感到意外!
一開始矽谷這邊還只有少數華裔工程師願意跳槽,畢竟當時矽谷還是白人的天下,很多白人都覺得去東方公司沒前途。
可等第一批跳槽的工程師幹了半年,曬出自己的工資單、年終獎、公司給的別墅貸款福利之後,整個矽谷的技術圈首接炸了。
同樣是寫程式碼,在微軟996拿10萬美元年薪,(當時比爾蓋茨曾推動“工作狂”文化,部分員工每日工作10–12小時當然加班費也有。)
在漢耀八小時工作制拿25萬美元年薪,還有股票分紅,傻子都知道怎麼選。
從那以後,漢耀矽谷研發中心的門檻都快被踩破了,微軟、IBM、SUN、英特爾的工程師排著隊投簡歷。
三年時間,微軟核心研發團隊走了近40%,其中有三個還是參與Windows核心開發的元老級人物,臨走前還帶走了半個團隊。
鮑爾默為了留人,甚至親自去找工程師談話,承諾漲薪50%,結果人家首接掏出漢耀的offer:“他們給我漲200%,還有股票,你給嗎?”
鮑爾默當場啞口無言。
微軟不是不想給,是真給不起。
漢耀背後是整個漢耀帝國的現金流,家電、汽車、半導體、軍工,哪一個都是印鈔機,王建軍根本不在乎研發中心那點工資錢,就是要砸錢把全球最頂尖的人才都挖過來。
微軟一個靠軟體授權賺錢的公司,怎麼跟這種全產業鏈的巨頭拼燒錢?
“上個月歐洲區的市場報告出來了。”
市場部負責人低著頭,聲音小得像蚊子叫,“漢耀系統在德國、法國的份額己經超過我們了,戴爾、惠普的歐洲分公司己經在跟漢耀談預裝合作了。”
“什麼?!”比爾·蓋茨猛地拍桌站起來,臉色瞬間慘白,“他們怎麼敢!我們跟戴爾惠普的合作協議還有兩年!”
“漢耀給的預裝費是我們的兩倍,還承諾幫他們承擔一半的售後成本,”負責人苦笑一聲,“商人逐利,他們沒有理由拒絕。”
會議室裡一片死寂。
所有人都明白,歐洲市場失守意味著什麼。
歐美是微軟的基本盤,要是連歐洲都丟了,微軟就真的離死不遠了。
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