王晨大腦飛速運轉：哪裡出問題了？
他仔細想了想名單，辛副主任剛來，也不可能瞭解這些人，怎麼可能會提出問題呢？
王晨一臉疑惑。
辛副主任問了句，“固定資產投資處的處長人選吳悅，要是我沒記錯的話，這人之前有點小問題吧？”
王晨震驚了：他咋知道？
不過隨即也明白過來，辛副主任據說和之前的瞿民生關係不錯，或許不經意間就知道了。
但沒成想，他是這麼說的，“這個吳悅，之前和省工信廳的業務處室對接工作時…這個吳悅犯過點錯誤，導致工作出現問題，造成過一定的損失…”
王晨之前也瞭解過，這個錯誤確實存在，但據說當時是為了維護委裡的利益，委裡的班子已經過會，確認了這一點。
所以當時，內部談話批評了。
在瞭解情況的時候，王晨也充分地聽說和了解了這些。
王晨也和吳悅聊過幾句，他覺得吳悅這個人還是可以的，所以也沒有多去計較這些。
但這會，辛副主任提出這些問題來了，那就必須解決，必須表態。
王晨心裡雖然詫異，但臉上沒有表現出來。
他看了一眼辛北大，努力讓自己笑起來，並裝作不清楚的樣子，繼續問，“辛副主任，你說吳悅之前有問題，具體是什麼情況？你詳細說說。”
辛北大放下手中的名單，神色認真地看著王晨，“主任，我確實聽到一些說法。吳悅之前在省工信廳對接工作時，涉及到一批工業技改專案的審批環節，據說當時在材料稽核上有疏漏，導致一批專案資金撥付後出現了方向偏差。雖然沒有造成太大的實質性損失，但程式上確實存在瑕疵，而且…應該追責的。”
這讓王晨這會確實有點緊張。
但他又不能表現出緊張來。
辛副主任這一招用得好，用一個人的任免問題，直接來否定其他的。
如果吳悅的提名有問題，那就說明這份名單有瑕疵，那就要被全盤否定。
就算是部分透過，那到時候有問題，他們也能直接找藉口，說當時的任用有問題。
辛副主任很聰明，這一下確實讓王晨有點急了。
雖然王晨表面微笑著看著對方，但他心裡在迅速想著解決辦法。
“我當時在工信廳分管業務處室，這件事我們內部是留了底的，所以我清楚這件事…雖然事後沒從重處理，但作為處級幹部的任用，我覺得有必要提出來，供班子參考。”
王晨聽完，點了點頭，沒有立刻接話，而是轉頭看了一眼王愛文。
王愛文一直在思考辦法。
這會王晨給了訊號，那他必須硬著頭皮說下去。
王愛文立刻接話道，“辛副主任提到的情況，我也瞭解過。吳悅當時確實在材料稽核上出現過一次疏漏，但事後查證，那批專案的資金撥付是經集體研究決定的，吳悅只是執行環節中的一環。當時委裡已經進行了內部談話提醒，並且沒有造成太大的實際損失。在幹部使用上，我們是不是應該以現在的表現為主？懲前毖後、治病救人嘛！”
辛副主任聽完，表情平靜，好像早就猜到了這些，他繼續說，“愛文同志說得有道理，過去的事不能一直揪著不放。但我想說的是，固定資產投資處處長的位置，直接關係到全省重大專案的審批和監管。”
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