張秀雲找獵頭公司招技術員的事，進展不算太順利。
獵頭那邊倒是積極推過來好幾個人，簡歷看得人眼花繚亂一個比一個光鮮。
有在上市公司做過生產管理的，有帶過醫療器械註冊專案的，還有幹了十幾年敷料研發的老技術員，看著都挺靠譜。
可面試完一圈，張秀雲發現個棘手的問題——沒一個能順利敲定的。
第一個來面試的是個西十出頭的男人，姓趙。他在深圳一家大型醫療器械廠幹了八年，專門負責敷料生產線的技術管理。
獵頭把他的簡歷發過來時，張秀雲心裡特別滿意。
經驗足，幹過同類型產品，還是大廠出來的，有他在肯定能幫廠裡省不少彎路，少踩很多坑。
面試約在週五下午。張秀雲提前把會議室收拾得乾淨。
趙工準時到了，穿著一件深色夾克，拎著一個黑色公文包。進門先環顧了一圈辦公室，眼神里帶著幾分審視，坐下之後目光還總往窗外瞟不斷的打量工廠的規模。
張秀雲把廠裡的現狀、新產品的規劃還有薪資待遇一五一十都說了一遍。
趙工聽得很認真，問的問題也特別專業——車間淨化等級是多少？原材料供應商有沒有穩定渠道？註冊證預計多久能拿下來？每一個問題都問到了關鍵點。
張秀雲一一如實回答。趙工點了點頭，沉默了幾秒才緩緩開口。
“張廠長，說實話，你們這個廠的條件和規劃都不錯，產品方向也對市場前景也可以。但是——”他頓了頓，語氣裡帶著為難，“你們這個地方太偏了。我在深圳待了八年，老婆孩子都在那邊，生活習慣、朋友圈子，還有孩子的學校都定在那了。讓我一個人搬過來不太現實。長期下來也不是辦法。”
張秀雲試著挽留了幾句說廠裡可以提供獨立住宿，縣城雖小但生活成本低，物價比深圳便宜不少，攢錢也容易。
趙工只是笑了笑，沒接話神色裡的猶豫很明顯。臨走的時候他倒是留了句再考慮考慮，但張秀雲心裡門兒清這個再考慮考慮，基本就是委婉的拒絕了。
第二個是本地人，老家就在縣城下面的鎮上，離廠裡開車不到半小時。張秀雲當時覺得這次肯定穩了，不用愁異地的問題。
可面試的時候，對方問完薪資待遇，猶豫了很久，最後還是搖了搖頭一臉為難。
“張廠長，工資比我預想的低了一些。我在上一家公司拿的是一萬二，你們這邊試用期才九千，轉正後一萬二才持平。但你們這邊沒有年終獎，也沒有專案獎金。我算了一下，跟上一家比一年最少少拿好幾萬。”
他頓了頓，又補充道：“而且廠裡沒有專門的研發團隊，我來這邊相當於從零開始搭體系，既要管工藝又要管除錯還要盯原材料，這個工作量，這個工資實在不太划算。”
張秀雲又往上提了一截：“試用期加到一萬，轉正後一萬三，年終獎我再給你爭取一個月的。你過來就是技術負責人，以後廠裡擴產、上新品你都是核心骨幹。”
對方還是搖了搖頭，語氣客氣但態度很堅決：“張廠長不是錢的事。工資差個幾千塊咬咬牙也能忍。主要是在您這兒，技術崗幹到頭也就是技術負責人，上面沒有總工，沒有研發總監，沒有專案主管。
說白了，天花板就在這兒，我一眼就能看到自己五年後、十年後的樣子。但在大廠不一樣，我可以從技術員升主管，從主管升經理，就算跳槽也有資本。您這兒……幹到頂也就這樣了。”
張秀雲張了張嘴，想再說點什麼可話到嘴邊又咽了回去。
她知道人家說的是實話。廠子就這麼大，崗位就這麼幾個，確實沒有晉升空間。
她給王曉打電話的時候，語氣裡滿是無奈。
“曉曉，技術員的事不太好辦。來了幾個面試的，不是嫌地方偏不想異地，就是嫌工資低看不上。本地那個倒是離得近，但人家嫌我們這邊沒有研發團隊，從零開始太累不願意來，不然就是嫌棄沒有上升空間。我都快愁死了。”
王曉在電話那頭沉默了幾秒，語氣依舊沉穩：“再等等看，獵頭那邊繼續掛著不要急。技術員不是生產線工人，招錯了人比招不到人更麻煩。萬一招個半吊子，不僅幫不上忙，還會耽誤生產線除錯，到時候錯過視窗期，損失更大。”
張秀雲聽了心裡稍微踏實了點。
。目眉了有先是倒邊那置裝，展進沒持僵在還事的員技
。了也去二來一，道次幾好過打員技的家廠置裝跟前之邊這廠罩口。問人找主就，事的懂不己自到遇：慣習好個有雲秀張
。薦推家廠的譜靠有沒有，人的置裝料敷做識認不認方對問問，話電打商應供置裝的廠罩口給起想就，通不竅一事的置裝料敷
。的李老給打是話電
。譜靠也意生做在實人為，購採置裝的線罩口次幾好過作合雲秀張跟，置裝些這機合複、機布塗做門專，理經售銷的廠械機家一是李老
”？薦推家廠的置裝類這做有沒有邊那你，做要都料敷口傷和帶膠用醫，線產生料敷上要廠們我。事個你問理經李“：求需的己自了說就山見門開，子彎繞沒雲秀張
。細更藝工高更求要度是就，多不差理原機合複、機布塗的做們我跟置裝料敷。了人對問是算你，長廠張“：熱別特氣語話電在李老
”。你給發話電的人責負方對把就在現我，過得信是要你。題問大麼什過出沒了年幾十了做，好很碑口邊那江浙在，置裝料敷用醫做專，家廠的作合家幾有邊這我
。別特得跟也後售，價在實是都的給，格價報沒李老，候時的置裝罩口購採前之。李老過得信然當雲秀張
。來過了發話電的人責負方對把就午下天當李老，絡聯忙幫趕他讓雲秀張
